Formatta

+7 495 540-5876 Контактная информация

Нажмите Enter

Оценка кадрового резерва потенциала компании и разработка системы карьерного развития сотрудников

clientРоссийская инвестиционная компания, реализующая государственную политику по формированию и развитию новых технологических кластеров, выступающая соинвестором в проектах со значительным экономическим или социальным потенциалом

zaprosОценить потребность компании в новых кадрах с учетом динамики организационной структуры. Исследовать потенциал, мотивацию и результативность сотрудников для получения оценки кадрового потенциала коллектива. Предложить комплексное решение, направленное на повышение вовлеченности сотрудников, нацеленных на профессиональное и карьерное развитие в компании.

reshenieНа основе анализа ситуации и прогноза потребности в резерве на отдельные позиции мы предложили подход, обеспечивающий успешное закрытие вакансий
силами внутреннего кадрового резерва. В целях повышения вовлеченности высокопотенциального персонала была разработана система карьерного развития, учитывающая интересы обеих сторон – компании и сотрудника. Впервые были выделены две группы сотрудников, участвующие в системе карьерного развития – «Кадровый резерв» и «Кадровый запас».

На основе оценки потенциала сотрудников, проведенной с помощью модели ENTERCODE, личностных опросников Saville Consulting и оценки их результативности, сотрудники были включены в одну из двух групп. Отнесение к группе обусловило выбор программы и плана развития, предложенного сотруднику. Система карьерного развития, утвержденная в компании, нашла свое отражение в разработанной нами нормативной документации.

resultВнедрение новой системы карьерного развития в период реорганизации компании позволило принять верные кадровые решения, поддерживающие организационные изменения, удержать наиболее ценные кадры, произвести инвестиции в развитие высокопотенциальных сотрудников