FORMATTA и Saville Consulting: Изменяем подходы к оценке

Несмотря на невероятную популярность интервью как метода оценки, исследования показывают, что средняя точность прогноза в данном случае очень низкая. Ожидания успешности кандидата сбудутся только в 55-60% случаев.

Одним из способов улучшить качество интервью как минимум на 20-30% является дополнение его дистанционными методами оценки. Это могут быть тесты интеллектуальных способностей, личностные опросники, кейсы и т.д.

Самые выдающиеся инструменты дистанционной оценки за последнее двадцатилетие принадлежат Saville Consulting. Официальным партнером этой британской консалтинговой компании стала FORMATTA.

Три причины, почему мы гордимся сотрудничеством с Saville Consulting

1. Сотрудничество с выдающимися экспертами в области оценки персонала.

Оценка персонала весьма активно применяется российским бизнесом уже около 20-ти лет. За это время отечественные компании наработали достаточно богатую и в чем-то даже уникальную экспертизу в данной сфере. Но вместе с этими знаниями нельзя переоценить актуальность опыта западных партнеров, задающих стандарты качества оценки.

Компания Saville Consulting – это целый ряд высококлассных экспертов, которым на мировом уровне на сегодняшний момент нет равных. Достаточно сказать, что основателем и безусловным лидером компании является легендарный в консалтинговой сфере Питер Сэвилл. Это человек, создавший практически всю современную практику оценки персонала c помощью дистанционных методов (тестов способностей и личностных опросников).

2. Возможность использовать самые эффективные в мире технологии дистанционной оценки.

Методики, которые разрабатывает Saville Consulting, на сегодняшний день являются абсолютными лидерами в мире сразу по нескольким параметрам. Это и сочетание языка, знакомого специалистам по персоналу, с той лексикой, на которой говорят менеджеры (наверняка многие из читателей сталкивались с тем, что результаты тестирования просто невозможно показать менеджеру). Это и красочное, наглядное оформление отчетов. И, наконец, самое главное – это точность оценки.

3. Инновационная для России модель компетенций.

В основе опросников Wave лежит собственная модель компетенций. Она была разработана по результатам многолетних исследований, направленных на изучение связи личностных качеств сотрудника с эффективностью его работы. Есть несколько преимуществ, вытекающих из наличия этой модели.

Во-первых, в отчетах по результатам тестирования сразу содержатся оценки по компетенциям, а не только описание личностных качеств сотрудника.

Во-вторых, данная модель позволяет быстро и с небольшими затратами создавать профиль компетенций под конкретные позиции. Однако даже не в этом, на наш взгляд, состоит главное преимущество.

Модель Wave является абсолютно инновационной для российского бизнеса. Она иерархична и четко отделяет основные факторы успешности от второстепенных. Кроме того, она привносит в российский бизнес новое понимание важных для успешности сотрудника факторов.

Компания FORMATTA уверена: инструменты Saville Consulting не только соответствуют вызовам современной российской экономики, но и способны вывести бизнес наших клиентов на новый, более качественный уровень.

Если вам необходимо:

– сократить текучесть на массовых позициях;

– более точно оценивать кандидатов на управленческие должности;

– контролировать качество набора персонала в регионах;

– определить кадровый потенциал компании;

– оценить предпринимательский потенциал сотрудников и выявить инноваторов в компании;

– сформировать кадровый резерв...

…то самое эффективное решение предлагают FORMATTA и Saville Consulting!

P.S. Приглашаем пройти онлайн-тестирование (тесты способностей и/или личностный опросник) и получить бесплатный отчет.

Источник: журнал «HRD. Лучшие практики»