Formatta

+7 495 540-5876 Контактная информация

Нажмите Enter

ОАО «Хол­динг МРСК»

Компания FORMATTA провела масштабный проект «Молодая опора Холдинга МРСК», целью которого было формирование кадрового резерва компании. Данная задача невероятно актуальна для одного из крупнейших холдингов, функционирующих в секторе электроэнергетики Российской Федерации. Филиальная сеть Холдинга МРСК насчитывает более 100 филиалов на территории 69 субъектов Российской Федерации.

«Смысл нашей программы „Молодая опора Холдинга МРСК“ заключается в том, чтобы дать реализоваться наиболее талантливым и амбициозным, — рассказывает Александр Ужанов, Директор по информационной политике и коммуникациям Холдинга МРСК. — Но любой конкурсный проект предполагает строгий отбор, нам предстоит определить лучших из лучших».

Чтобы отобрать 130 финалистов, специалистам компании FORMATTA предстояло оценить несколько сотен человек со всей России. Оценка была проведена менее чем за две недели с помощью инструментов дистанционной оценки Saville Consulting — партнера компании FORMATTA. Это первый опыт масштабного применения данных инструментов в России в столь сжатые сроки, и мы рады, что наша единая русско-английская команда отработала слаженно и надежно.

«Мы считаем, что предварительная дистанционная оценка потенциала и последующая очная стратегическая сессия — один из лучших вариантов оценки, — говорит Евгений Куприянов, старший консультант компании FORMATTA. — Данный метод позволяет бизнесу в сжатые сроки провести оценку персонала без потери качества и получить высокие результаты».

Еще до начала очной сессии консультанты компании FORMATTA располагали оценками всех 130 кандидатов по каждой из 9 компетенций, определенных Холдингом в качестве приоритетных для членов кадрового резерва. В течение двух дней 130 кандидатов, рекомендованных на вхождение в кадровый резерв, доказывали свои лидерские навыки, стремление к профессиональному росту, желание участвовать в инновационной деятельности.

В первый день стратегической сессии для каждой из 12-и команд была сформулирована актуальная проблема, требующая решения. Вместе с заданием участникам команд были предоставлены необходимые для выработки решения материалы.

Кроме того для каждой команды был назначен эксперт, в ходе мероприятия направляющий работу, отвечая на вопросы участников и предоставляя им нужную информацию. Участники активно включали в работу регионы, взимодействуя с ними с помощью различных техничеких средств.

По окончании работы над поставленной задачей каждая команда представила свое решение в виде презентации экспертному жюри, которое определило команды-победительницы.

«В последние годы спрос на такие проекты среди российских копаний устойчиво растет, — отмечает Роман Иванов, старший партнер компании FORMATTA. — Наша компания была пионером в релизации подобных программ. Дебютный проект был реализован еще в 2008 году, в год создания FORMATTA. С тех пор мы упорно работаем над повышением эффективности данных программ для наших клиентов. В скором будущем, кроме надежной, быстрой и экономичной дистанционной оценки, отлаженного механизма управления большими творческими коллективами в коротком временном периоде, мы расширим наше предложение и информационной платформой для коллективной работы с инновациями. Инновируйте и продвигайте лучших молодых сотрудников вместе с нами!».

Оставьте свой комментарий