Formatta

+7 495 540-5876 Контактная информация

Нажмите Enter

Опрос­ник Wave Professional Styles

Дистанционный личностный опросник Wave Professional Styles от британской компании Saville Consulting — это английская точность, непревзойденная надежность и «высокое разрешение» в описании поведения человека и прогнозировании его успеха в работе.

  • Один опросник для всех категорий персонала, профессий, отраслей и HR-задач
  • Опирается на самую современную и самую глубокую в мире модель описания личности — Saville Consulting Wave Model
  • Заполнение в режиме реального времени (он-лайн)
  • Непревзойденная надежность и беспрецедентная валидность
  • «Управленческий» формат отчетов
  • Позитивное восприятие руководителями, сотрудниками и кандидатами
Выгоды применения опросников и отчетов Saville Consulting Wave

Опросник Wave Professional Styles — оптимальный инструмент для диагностики личностных качеств и прогнозирования успеха в работе менеджеров и профессионалов

Используйте опросник Wave Professional Styles, чтобы:
  • Максимально точно выявить склонности и мотивацию человека к выполнению определенной рабочей деятельности.
  • Предельно глубоко оценить потенциал проявления в рабочей деятельности компетенций — ключевых для современной постиндустриальной экономики.
  • Прогнозировать текущий уровень развития этих компетенций*.
  • Четко выделить и подробно охарактеризовать критичные для вашего бизнеса личностные особенности человека.
  • Определить предпочтительную и нежелательную для успеха сотрудника рабочую среду — выявить факторы, способствующие и препятствующие успеху в работе.
  • Оценить соответствие сильных сторон и недостатков сотрудника требованиям позиции**.
Технические характеристики:
  • Время заполнения: 40 минут
  • Число вопросов: 216
  • Виды отчетов: 10
  • Категории персонала: Кандидаты и сотрудники любого уровня (включая топ-менеджеров), занятые во всех профессиональных областях и сферах бизнеса
  • Языки: Доступен на всех основных мировых языках (более 30)
Надежность и валидность***
  • Надежность: 0,74
  • Валидность: 0,57

Опросник Wave Professional Styles обладает не не имеющий аналогов системой контроля надежности заполнения, позволяющей однозначно определить респондентов, чьи результаты требуют повышенного внимания

  • Анализ стиля ответов

    Опросник Wave Professional Styles позволяет исследовать стиль ответов респондента (насколько критично или снисходительно человек оценивает себя по сравнению с репрезентативной группой), а также оценить, насколько последовательно человек ранжирует качества. Эти данные наглядно отражены в отчете и дают возможность выявить все существенные и доступные для измерения установки личности, влияющие на качество процесса оценки: установку на согласие, на неопределенные ответы, на крайние ответы, на необычные ответы.
  • Динамический нормативно-ипсативный формат — NEW!

    Опросник Wave Professional Styles комбинирует нормативный и ипсативный формат. Существенные различия между нормативными и ипсативными результатами отражаются на профиле, что позволяет исследовать причины этих расхождений (какой результат более достоверен, а какой несёт в себе больше искажения) и сфокусироваться на тех факторах, где проявилась социальная желательность или излишняя самокритичность.
  • Анализ согласованности ответов по шкале «мотив»/»талант» — NEW!

    Опросник Wave Professional Styles разделяет сильные стороны (таланты) человека и его мотивы. Благодаря такому разделению в отчетах наглядно видны те области, в которых сотрудник хочет развиваться, а также зоны, где таланты человека не подкреплены достаточной внутренней мотивацией или интересом. В профиле можно увидеть компетенции, где наблюдается значимый разрыв между талантами и мотивами человека — это должно стать сигналом для более глубокого изучения причин такого расхождения результатов.
Сфера применения

Опросник Wave Professional Styles позволяет формировать 10 видов информативных и наглядных отчетов, отвечающих запросам как HR-профессионалов, так и руководителей, сотрудников и кандидатов

«Экспертный отчет» >>>
Позволяет принимать обоснованные решения в контуре большинства ключевых HR-задач.

«Отчет для руководителя» >>>
Помогает принимать взвешенные решения при найме, продвижении и адаптации подчиненных.

«Персональный отчет» >>>
Идеальный инструмент для обратной связи кандидатам — удобно тому, кто предоставляет обратную связь, ценно для того, кто получает. Позволяет человеку лучше понять себя, свои ресурсы и ограничения.

Отчет «Руководство по проведению интервью»
Помогает проводить глубокое и сфокусированное интервью по компетенциям как профессиональным рекрутерам, так и руководителям, нанимающим сотрудников в свою команду. Содержит список конкретных поведенческих вопросов к соискателю (по всем 36 компетеницям модели Wave), который автоматически формируются в зависимости от его результатов и индивидуального профиля.

Отчет «Лидерский потенциал» >>>
Дает представление о стиле работы и мотивации лидеров, позволяет определить потенциал руководителей к управлению талантами и развитию сотрудников.

Отчет «Типы личности» >>>
Дает человеку понимание индивидуального стиля своего поведения и характерных для него особенностей межличностного взаимодействия в таких областях, как: лидерство, коммуникации, работа в команде, работа с подчиненными и др. Руководителю помогает наладить взаимодействие со своими подчиненными и между ними.

Отчет «Потенциал к продажам» >>>
Позволяет надежно выявлять кандидатов с наибольшим потенциалом к работе в продажах и прогнозировать эффективность сотрудника в различных типах продаж.

Отчет «Роли в команде» >>>
Помогает руководителям формировать успешные команды и повышать эффективность командной работы за счет осознания предпочтительных и нежелательных командных ролей каждого сотрудника и прогнозирования связанных с этим рисков. Сотруднику помогает осознать свой стиль поведения при командной работе, понять свои возможности и ограничения в команде.

Отчет «Предпринимательский потенциал» >>>
Позволяет раскрыть руководителю свой потенциал как предпринимателя, а также надежно выявлять сотрудников, обладающих предпринимательским талантом и способных придать ускорение бизнесу.

Отчет «Рекомендации по развитию» (доступен в базовой и расширенной версии):
Помогает раскрыть потенциал человека за счет понимания сильных сторон, ограничений и рисков. Содержит конкретные рекомендации по совершенствованию ключевых навыков сотрудника, которые автоматически формируются в зависимости от его результатов и индивидуального профиля.

* Актуально только для тех случаев, когда у человека выявлены склонности и мотивация к выбранной деятельности. Для окончательного суждения об уровне развития компетенций рекомендуется дополнительно использовать тесты способностей, оценку 360 или интервью по компетенциям.
** Актуально только для тех случаев, когда есть профиль позиции.
***Указаны показатели Сoncurrent Validity и Test-retest Reliability по данным аналитического проекта Epsom (Saville Consulting, Лондон, 2008).