Formatta

+7 495 540-5876 Контактная информация

Нажмите Enter

Скри­нин­го­вые опрос­ни­ки се­рии Strengths

Дистанционные скрининговые опросники и отчеты серии Strengths от британской компании Saville Consulting — это оптимальное соотношение скорости, точности и надежности в диагностике сильных сторон и прогнозе успеха в работе для сотрудников разных профессий:

  • Work Strengths: менеджеры и специалисты, выпускники и стажеры. Время заполнения — 20 минут.
  • Commercial Strength: сотрудники, занятые в продажах, развитии бизнеса и маркетинге, а также специалисты по обслуживанию клиентов в финансово-банковском секторе. Время заполнения — 10 минут.
  • Operational Strengths: рабочие, инженеры и технические специалисты на производстве и строительстве. Время заполнения — 10 минут.
  • Customer Strengths: сотрудники фронт-офиса и службы поддержки клиентов, сотрудники, занятые в гостиничном, ресторанном бизнесе и индустрии развлечений. Время заполнения — 10 минут.
  • Administrative Strengths: административный персонал. Время заполнения — 10 минут.
Выгоды применения опросников и отчетов Saville Consulting Wave

Опросники серии Strengths — универсальное решение для скрининга персонала и массового подбора сотрудников разных профессий

  • Высокая скорость и гарантированная надежность оценки
  • Ранжирование кандидатов по степени соответствия предъявляемым к ним требованиям
  • Заполнение в режиме реального времени (он-лайн)
  • Позитивное восприятие руководителями, сотрудниками и кандидатами
  • Доступны на всех основных мировых языках — более 35 языков
Используйте опросник Work Strengths, чтобы:
  • Быстро и надежно выявить склонности человека к выполнению определенной рабочей деятельности — в контуре разных профессий.
  • Оценить потенциал проявления в рабочей деятельности компетенций — ключевых для современной постиндустриальной экономики — и прогнозировать текущий уровень их развития*.
  • Определить предпочтительную и нежелательную для успеха сотрудника рабочую среду — выявить внешние факторы, способствующие и препятствующие успеху в работе.
  • Составить рейтинг всех кандидатов с точки зрения соответствия предъявляемым к ним требованиям (например, требованиям позиции**).
  • Быстро и аргументированно решить, какие кандидаты должны попасть на следующий этап отбора, а какие могут быть исключены из рассмотрения уже сейчас.
  • Настроить процесс оценки на следующих этапах (интервью) и сфокусироваться на самом важном.
  • Организовать процесс «автоматического» предоставления всем кандидатам ценной для построения карьеры обратной связи.

Компания Saville Consulting рекомендует применять опросники серии Strengths в сочетании с тестами способностей Swift.

Надежность и валидность***
  • Надежность: 0,72
  • Валидность: 0,54

Опросники серии Strengths разработаны на базе модели компетенций Wave и сохраняют до 90% валидности опросника Wave Professional Styles****, при этом оценка одного кандидата не превышает 20 минут.

Опросники серии Strengths — надежный первоначальный отсев и взвешенный финальный отбор за 10-20 минут

Сфера применения

Опросники серии Strengths позволяют формировать информативные и наглядные отчеты, полезные на разных этапах подбора и найма персонала различных профессий

  • Отчет «Сильные стороны…»:
    Представляет информацию в удобном для быстрого анализа одностраничном формате. Позволяет диагностировать сильные стороны и ограничения кандидата в выбранной профессиональной деятельности (управление, продажи, производство, обслуживание клиентов, администрирование) и при необходимости составить рейтинг кандидатов по критерию соответствия требованиям позиции. Оптимален для скрининга большого числа кандидатов и подбора персонала на массовые позиции.
  • Отчет «Прогноз подходящего рабочего окружения»:
    Позволяет определить, в каком рабочем окружении (культуре) кандидат сможет наиболее полно раскрыть свой потенциал. Отчет может передаваться кандидатам, прошедшим оценку, сам по себе — без устной обратной связи со стороны эксперта, что удобно при массовом отборе и ценно для формирования имиджа ответственного работодателя.
  • Отчет «Руководство по проведению интервью» (доступен только на базе опросника Work Strengths):
    Помогает проводить глубокое и сфокусированное интервью по компетенциям как профессиональным рекрутерам, так и руководителям, нанимающим сотрудников в свою команду. Содержит список конкретных поведенческих вопросов к соискателю, который автоматически формируются в зависимости от результатов и индивидуального профиля кандидата.
Ограничения использования опросников серии Strengths

Опросники серии Strengths не раскрывают стиль поведения кандидата на рабочем месте, а также не содержат описания различий между нормативными и ипсативными результатами и противоречий по категориям «мотив-талант». Таким образом, они не предназначены для случаев, когда требуется более глубокое понимание ситуации и развёрнутая обратная связь (например для планирования персонального развития или при подборе топ-менеджеров). В этих случаях рекомендуется использовать опросник Wave Professional Styles.

* Для окончательного суждения об уровне развития компетенций рекомендуется дополнительно использовать тесты способностей или интервью по компетенциям.
** Актуально только для тех случаев, когда есть профиль позиции.
***Указаны показатели Сoncurrent Validity и Test-retest Reliability опросника Work Strengths по данным аналитического проекта Epsom (Saville Consulting, Лондон, 2008).
****По результатам аналитического проекта EPSOM (Saville Consulting, Лондон, 2008), опросник Wave Professional Styles обладает самой высокой валидностью среди всех наиболее популярных личностных опросников в мире.