ВХОД

ВОССТАНОВЛЕНИЕ ПАРОЛЯ

Главная \ Копилка \ HR-Азбука

HR-Азбука

Formatta Ассесмент-центр Один из методов оценки персонала, позволяющий выявить уровень развития компетенций сотрудника, определяющих эффективность работы на планируемой или занимаемой должности. В основе ассесмент-центра лежит простая идея: чтобы понять, что в профессиональном плане представляет из себя тот или иной сотрудник, нужно испытать его в деле, а затем оценить полученный результат. Formatta Бизнес в стиле фанк Концепция управления и построения организации, изложення в одноименном бизнес-бестселлере Кьелла Нордстрема и Йонаса Риддерстрале. Авторы постулируют тезис о том, что мир необратимо изменился, и бизнес, если он хочет быть успешным, должен меняться вслед за ним. Новой экономике нужен новый бизнес — инновационный, непредсказуемый, фантастический. Нужен фанки-бизнес. Formatta Валидность Уже два десятилетия в России существует практика оценки персонала и психологической диагностики в бизнесе. И все эти годы консультанты и разработчики тестовых методик говорят о валидности как об одном из основных показателей качества методики. Но что же такое валидность? Даже сами консультанты зачастую не знают ответа на этот вопрос. Вместо простого определения они начинают сыпать описаниями разных видов валидности, что окончательно запутывает тех, кто является специалистом в этой области. Formatta Война за таланты «Война за таланты» — термин, предложенный консультантами McKinsey в 1997 году для обозначения процессов в бизнес-среде, связанных с возрастанием роли талантливых сотрудников в успехе компании. Formatta Деловая игра Игра — одна из наиболее ранних и загадочных форм человеческой деятельности. Игры свойственны и животным, и людям, и взрослым, и детям. Свойства игры удивительны: игра помогает получать знания о мире, пробовать себя в разных ролях, моделировать ситуации и события до того, как они произойдут, самосовершенствоваться, набираться опыта, рисковать, фантазировать, раскрепощаться… Эти замечательные свойства игры не могли остаться незамеченными для бизнеса. Formatta Индивидуальный психологический ассесмент Индивидуальный ассесмент (другие названия: VIP-ассесмент, глубинное интервью, интервью по жизненным событиям) — это метод психологической оценки и консультирования, направленный на выявление основных профессиональных и личностных качеств человека с целью наиболее эффективного использования его ресурсов и потенциала в бизнесе. Индивидуальный ассесмент предназначен в первую очередь для руководителей высшего управленческого звена (в т.ч. первых лиц компаний, акционеров и собственников бизнеса), а также для кандидатов на топ-позиции. Formatta Кайдзен (Kaizen) Впервые концепция кайдзен была системно осмыслена и изложена в 1986 году в книге Масааки Имаи «Kaizen: ключ к успеху японских компаний» (в оригинале: «Kaizen: The Key to Japan’s Competitive Success»). Сейчас, кайдзен — это «зонтик», под которым укрылась большая часть уникальных для Японии практик и методов менеджмента, получивших мировую известность. Formatta Компетенция, модель компетенций Отправной точкой в формировании компетентностного подхода является статья американского психолога Дэвида МакКлелланда "Тестирование компетенций, а не интеллекта" (Testing for Competence Rather Than for Intelligence), опубликованная в США в 1973 году. В ней впервые прозвучала критика существующих подходов к оценке профессионализма при помощи тестов интеллекта (IQ тест) и тестов способностей (DAT test), которые в то время в США применялись практически в любом колледже, университете и организации. Formatta Корпоративный университет Понятие «корпоративного университета» (corporate university) на сегодняшний день не слишком часто используется в сфере российского бизнеса, хотя западные коллеги считают его одним из основных компонентов эффективной компании. Принято считать, что первый корпоративный университет был создан компанией McDonald's в 1961 году в штате Иллинойс, США. Ему было дано выразительное имя: «Hamburger University». Именно употребление слова «университет» в названии, по всей видимости, и сделало основной вклад в утверждение 1961 г. датой рождения корпоративных университетов. Formatta Коучинг В переводе с английского коучинг (coaching) означает «тренировка, инструктирование, наставничество». В основе коучинга лежит установка на мобилизацию и реализацию потенциала человека. Задача коуча — помочь своему подопечному включить внутренние ресурсы, сосредоточиться на наиболее важных, приоритетных моментах его деятельности, по-новому взглянуть на себя и свой бизнес и, благодаря этому, найти наиболее успешные стратегии поведения. Formatta Наставничество, менторинг Наставничество (или менторство, менторинг от лат. mentor — воспитатель, руководитель) — один из тех модных терминов, которые относятся к «хорошо забытому старому». В самом общем виде наставничество можно определить как способ передачи знаний, навыков и установок от более опытного человека — менее опытному. Этот способ обучения и воспитания известен человечеству с незапамятных времен. Formatta Пирамида Маслоу «Пирамида Маслоу» — неофициальное название теории мотивации, разработанной в 1950-е годы ХХ века выдающимся американским психологом Абрахамом Харольдом Маслоу. В основе теории мотивации Маслоу лежит тезис о том, что поведение человека детерминировано рядом базовых потребностей, которые можно выстроить в определенной иерархии. Formatta Сбалансированная система показателей (Balanced Score Cards) Система многофункциональной оценки деятельности организации, разработанная в начале 1990-х годов Дэвидом Нортоном и Робертом Капланом. Созданию системы предшествовало исследование «Показатели деятельности организации будущего», которое в 1990 году было реализовано Институтом Нолана Нортона. Formatta Стратегическая сессия Стратегическая сессия - форма групповой работы, используемая в деятельности команд топ-менеджеров и инициируемая первым лицом или лидером команды. Стратегическая сессия не является обучающим мероприятием, хотя некоторые приемы или логические конструкции, применяемые в прцессе работы на сессии, могут быть перенесены участниками в свою повседневную работу. Formatta Эмоциональный интеллект Исследование эмоционального интеллекта (Emotional Intelligence, EI или EQ) началось в психологии относительно недавно (по сравнению с исследованием некоторых других феноменов, например, восприятия, внимания, памяти). В 1995 году была издана книга Дениэла Гоулмана «Эмоциональный интеллект», где были обобщены основные результаты исследований эмоционального интеллекта. Согласно определению Гоулмана, эмоциональный интеллект – это комплекс навыков и способностей в области понимания, распознавания своих и чужих чувств/эмоций, а также в области контроля/управления своими чувствами и чувствами других людей.