Профессиональные компетенции

Профессиональные компетенции — это основа для инструментов профессиональной оценки, системы карьерного планирования и обучения сотрудников.

Мы разрабатываем профкомпетенции на основе Функциональной модели деятельности и делаем это в четыре этапа:

1. Проводим первичный анализ нормативной документации: изучаем организационную структуру, должностные инструкции, регламенты и положения о подразделениях — получаем модель и её ключевые элементы: объект труда, действие, функция.

2. Верифицируем полученную модель через интервью с сотрудниками и руководителями: определяем, где картинка на бумаге расходится с реальностью, выявляем дублирование функционала, фиксируем зоны ответственности и формируем модель компетенций.

3. Дополняем модель компетенций знаниями и умениями, необходимыми для должности.

4. Профилируем должности по модели компетенций при помощи интервью и фокус-групп с внутренними экспертами компании.

На каждом этапе привлекаем отраслевых экспертов и согласуем все замечания с представителями вашей компании.

На основе собранных данных мы разрабатываем профессиональные тесты, карьерные атласы и полноценную систему обучения. С их помощью вы сможете стандартизировать деятельность сотрудника и поймёте, по каким критериям оценивать его результаты.