Formatta

+7 495 540-5876 Контактная информация

Нажмите Enter

результаты поиска

Критерий поиска — Идеи для HR

«Болтливое преимущество»

Разговорчивость и дружелюбие наряду с другими 36 компетенциями важны для карьерного успеха в постиндустриальной экономике

Бери и делай: мочь, хотеть и вписываться

За последние полвека бизнес научился неплохо оценивать пригодность человека к выполнению той или иной деятельности. С точки зрения методов и технологий отбора персонала человечество совершило гигантский рывок, но по сути современный рынок труда мало чем отличается от рабовладельческого рынка Средних веков — мы по-прежнему заглядываем работнику «в зубы» в надежде понять, будет ли от него толк. И эта система чем дальше, тем чаще дает сбои, несмотря на постоянное техническое совершенствование. Почему так происходит?

Валидность инструментов оценки

У организаций появится более четкое представление о влиянии, которое сотрудники могут оказывать на развитие компании. Мы сможем не просто выявлять компетенции, хорошо проявляющиеся у людей, а прогнозировать то, что происходит с компанией, когда сотрудники делают то, что они делают лучше всего — их влияние на новые рынки и продукты, на репутацию, стандарты компании и пр. Хорошо понимая эти простые вещи, мы сможем подбирать персонал, способный оказывать позитивное влияние на развитие бизнеса, а также развивать и совершенствовать те области, где это требуется. Я верю, что именно это — задача номер один для оценки персонала на ближайшие 50 лет

Советы консультанта: Трудности воспитания

Модель «Учить — Развивать — Воспитывать» выглядит настолько разумно и просто, что остается только удивляться тому, отчего она так редко используется в управлении персоналом

Советы консультанта: дефицитный ген

Год назад мы в Formatta проанализировали несколько десятков моделей корпоративных компетенций, принятых в российских компаниях. Почти в каждой встречалась такая компетенция, как клиентоориентированность. И несмотря на это, русский сервис по-прежнему напоминает русский бунт — так же страшен. Мы сформулировали несколько идей для тех, кто хочет на практике, а не на бумаге улучшить ситуацию с клиентоориентированностью в своей компании

Саботаж улучшений

За последний год нам довелось участвовать в обсуждении сразу нескольких масштабных проектов, направленных на повышение производительности труда, в крупных российских компаниях. К сожалению, ни один из них до сих пор не запущен

Все теги