Formatta

+7 495 540-5876 Контактная информация

Нажмите Enter

результаты поиска

Критерий поиска — Опросники

Секреты эффективной оценки
персонала

Самое важное, что нужно понимать про оценку персонала, можно сформулировать так: оценка — это прогноз поведения человека. А прогноз никогда не бывает на 100% точным. Поэтому никто не возьмется дать гарантии, что вы не ошибетесь с выбором. Мы можем лишь повышать вероятность точного попадания, причем в весьма ограниченном диапазоне

Отчет «Сильные стороны в рабочей деятельности» 


Отчет «Сильные стороны в рабочей деятельности» на базе опросника Work Strengths предназначен для скрининга и массового подбора сотрудников, претендующих на позиции менеджеров младшего и среднего звена, специалистов и стажеров

Отчет «Предпринимательский потенциал»

Отчет «Предпринимательский потенциал» базируется на модели Entrecode, описывающей, как успешные предприниматели создают (зачастую с нуля) и развивают высокодоходный бизнес

Валидность инструментов оценки

У организаций появится более четкое представление о влиянии, которое сотрудники могут оказывать на развитие компании. Мы сможем не просто выявлять компетенции, хорошо проявляющиеся у людей, а прогнозировать то, что происходит с компанией, когда сотрудники делают то, что они делают лучше всего — их влияние на новые рынки и продукты, на репутацию, стандарты компании и пр. Хорошо понимая эти простые вещи, мы сможем подбирать персонал, способный оказывать позитивное влияние на развитие бизнеса, а также развивать и совершенствовать те области, где это требуется. Я верю, что именно это — задача номер один для оценки персонала на ближайшие 50 лет

Экспертный отчет

«Экспертный отчет» — это максимально подробный, наглядный и информативный отчет, позволяющий принимать взвешенные решения в контуре большинства ключевых HR-задач

Мечтать не вредно

В отличие от формулы любви, формула «работы мечты» известна и сравнительно проста

Все теги