Результаты поиска
Поиск по тегу "компетенции"
-
Formatta
Система подбора и расстановки персонала. Вызовы новой экономики
Презентация выступления на выставке "HR&Tranings Expo", Москва, 21-22 сентября 2011
Иванов Роман
Кадровые риски в электроэнергетике
Большинство российских менеджеров (85%) уверены, что рост производительности труда определяется компетентностью работников компании, а уже потом стратегией развития и новыми технологиями. Так почему же, признавая, что люди являются важнейшим ресурсом, энергетика функционирует без учета кадрового риска?
Полностью обезопасить себя от кадровых проблем невозможно, но крайне важно понимать логику возникновения рисков и пути их минимизации. Системная работа, направленная на наиболее уязвимые точки системы управления, позволит не бояться получить «удар в спину» от сотрудников и команды.
Российская электроэнергетика в постреформенный период помимо решения традиционных задач (поддержание надежности и безопасности комплекса, реновация основных фондов и расширение мощностей, снижение себестоимости производства и передачи электроэнергии) столкнулась с рядом новых трудностей, которые могут в любой момент усугубиться под воздействием внешнего давления, которое включает повышение цен на энергоносители, инфляцию, банкротство потребителей и пр.
Астанаева Анастасия
Вычислить космонавта
Слушая рассказы о карьерах топ-менеджеров, вы наверняка сталкивались с оценками: «просто повезло», «оказался в нужное время в нужном месте», «главное в России - это связи». Но опыт показывает, что это только половина правды. Оказавшись на топ-позиции, человек попадает в ситуацию, которая характеризуется существенной личной автономией, высоким уровнем неопределенности вплоть до полной непредсказуемости. Он отвечает за работу других, распоряжается серьезными ресурсами, к тому же оказывается перед необходимостью постоянно учиться и продолжительное время сохранять внутреннюю самомотивацию. Очевидно, что в таких условиях эффективным может быть только по-настоящему сильный и одаренный человек - никакие связи тут не спасут. Как понять, способен ли сотрудник, менеджер или пока только соискатель вакансии достигнуть высокого результата на топ-позиции?
Иванова Анна
Кто продает ваш товар
У владельцев магазинов и торговых точек сегодня, казалось бы, большой выбор: на одну позицию продавца или продавца-консультанта претендуют несколько человек. Однако работодатели сетуют, что найти настоящего профессионала нелегко. А кого, собственно, хотят видеть за прилавками владельцы бизнеса? Какими основными компетенциями и качествами должен обладать продавец-консультант магазина, торгующего рыболовно-туристическими товарами? Какими навыками и технологиями продаж он должен владеть? Как искать и находить нужные кадры? Редакция журнала «В2В Рыбалка Охота Туризм» попросила экспертов ведущих рекрутинговых компаний прокомментировать общую ситуацию на рынке труда и описать, каким они видят идеального продавца-консультанта магазина товаров для отдыха и рыбалки.
Formatta
Работа с компетенциями в ситуации демографического кризиса
Презентация семинара на Всероссийской конференции HR-менеджеров, Москва
Иванов Роман
"Удержаться в седле": особенности работы с компетенциями персонала в эпоху демографического "седла"
Начиная с 1992 г., Россия живет в условиях естественной убыли населения. За 16 лет (1992-2007) эта убыль составила 12,3 млн. человек, из которых только 5,3 млн. были компенсированы миграцией. Согласно среднему варианту прогноза Росстата, численность населения страны будет сокращаться вплоть до 2025 года. При этом самые большие потери ждут нас в категории трудоспособных граждан (15-59 лет), число которых будет стремительно убывать в течение ближайших 10-15 лет.
Демографические проблемы, которые пока не вполне очевидны для бизнеса, уже почувствовали на себе образовательные учреждения. В 2010 году количество мест на первых курсах российских вузов превысило число выпускников общеобразовательных школ на 25%! Вступительный конкурс в вузы на наших глазах становится историей. В сентябре 2010 года министр образования РФ Андрей Фурсенко предложил из-за демографических проблем сократить 200 тыс. учителей в школах. Та же участь в недалеком будущем ждет преподавателей вузов – уже к 2015 году каждый четвертый из них рискует остаться без работы. К сожалению, те немногие, кто сегодня заканчивает вузы и школы, не радуют своими результатами. По итогам сдачи единого госэкзамена (ЕГЭ) в 2010 году проходной балл не смогли набрать более 16 000 выпускников.
Чем это грозит обернуться для бизнеса?
Formatta
Компетенция, модель компетенций
Отправной точкой в формировании компетентностного подхода является статья американского психолога Дэвида МакКлелланда "Тестирование компетенций, а не интеллекта" (Testing for Competence Rather Than for Intelligence), опубликованная в США в 1973 году. В ней впервые прозвучала критика существующих подходов к оценке профессионализма при помощи тестов интеллекта (IQ тест) и тестов способностей (DAT test), которые в то время в США применялись практически в любом колледже, университете и организации.
Formatta
Особенности работы с компетенциями в эпоху демографического седла
Презентация вебинара на сайте HRM.ru, Москва, 14.09.2010
Иванова Анна
Материалы вебинара от 14 сентября 2010 — особенности работы с компетенциями персонала
Добрый день, уважаемые коллеги!
Сегодня состоялся наш очередной вебинар на сайте HRM.ru.
На этот раз мы рассказывали о компетенциях персонала. Главной темой стали особенности работы с компетенциями персонала в эпоху демографического и квалификационного седла.
Мы попробовали систематизировать наше понимание всей сферы работы с компетенциями персонала и вместе с тем выделить ключевые факторы, которые могут позволить всем нам наименее болезненно пережить снижение числа трудоспособного населения в России, падение уровня квалификации и смену поколений в бизнесе. Надеюсь, что Вам было интересно.
Иванова Анна
Планы на сентябрь: вебинар, конференция, выставка. Присоединяйтесь!
Скоро осень, и на фоне удушающей (во всех смыслах) московской жары это даже радует. Тем более что осень — время пробуждения деловой активности после летней отпускной «спячки». Во всяком случае, для нас осень намечается бурной, по крайней мере, сентябрь.
Copyright 2009-2012 FORMATTA
При републикации материалов сайта
ссылка на FORMATTA.ru обязательна
ссылка на FORMATTA.ru обязательна