Formatta

+7 495 540-5876 Контактная информация

Нажмите Enter

Вы­го­ды при­ме­не­ния 
опрос­ни­ков и от­че­тов Saville Consulting

Рассматривайте всех. Отсеивайте лишних. Выбирайте лучших
  • Опросник Wave Professional Styles — оптимальный инструмент для оценки руководителей и профессионалов
  • Опросники серии Strengths — универсальное решение для скрининга персонала и массового подбора сотрудников различных профессий

Каждый опросник, разработанный компанией Saville Consulting, обладает рядом уникальных преимуществ, которые гарантируют весомые выгоды вашему бизнесу

1. Универсальный

Спрашивайте один раз, получайте ответы на все вопросы: 10 видов отчетов на базе одного опросника

Опросники Saville Consulting позволяют получать информацию о человеке в разных разрезах и строить прогноз его успеха в различных сферах (лидерство, продажи, командная работа, межличностное взаимодействие и др.), а также предоставляют доступ к множеству настраиваемых инструментов в цикле управления персоналом (индивидуальные планы развития, руководства по проведению интервью, профилирование должностей и др.). Организовав оценку один раз, вы сможете по мере необходимости использовать ее результаты для разных целей и в разных HR-процессах — от подбора и карьерного планирования сотрудников до оценки кадрового потенциала организации в целом.

2. Надежный

Доверяйте, но проверяйте: 0,57 — валидность, 0,74 — надежность опросника Wave Professional Styles*

Опросники Saville Consulting имеют самые высокие показатели надежности и валидности среди всех аналогичных опросников в мире (за время разработки, стандартизации и применения опросники прошли валидизацию на выборке более чем из 3000 человек). Широкий и современный алгоритм фиксирования поведения кандидатов позволяет выявить все существенные и доступные для измерения установки личности, влияющие на качество процесса оценки — от установки на согласие до тенденции к выбору социально-желательного ответа. Простое и наглядное представление информации, свидетельствующей о надежности процесса оценки, дает возможность быстро и обоснованно принимать решения и раскрывает новые грани в интерпретации результатов оценки. Психометрическая форма оценки исключает риск «человеческого фактора» (искажение результатов в силу субъективизма/непрофессионализма оценщиков). А значит, вы получаете надежные результаты, которые воспринимаются сотрудниками как объективные и обоснованные, т.к. основаны на их собственных ответах.

3. Динамичный

Опережайте конкурентов в борьбе за лучшие кадры: от 7 до 40 минут на заполнение

Небольшое время заполнения опросников (от 7-ми до 40 минут) и моментальный вывод отчетов позволяют проводить оценку очень быстро, не жертвуя при этом ее надежностью. А значит, вы быстрее сделаете правильный выбор и наймете нужного сотрудника раньше, чем ваши конкуренты поймут, что произошло. Вы также получаете возможность оценить больше кандидатов за то же время, а значит, не пропустите стоящего кандидата просто потому, что ваши рекрутеры перегружены, и наймете лучших людей из всех представленных на рынке труда.

4. Конкурентоспособный

Управляйте затратами на подбор, не упуская кандидатов

Система оценки от Saville Consulting построена по принципу: «оплата по мере использования». Вы платите не за факт заполнения опросника кандидатом или сотрудником, а в момент выгрузки из системы выбранного вами отчета. Если отчет не сформирован и не выгружен из системы тестирования, никакая оплата не взымается. Это означает, что вы можете давать доступ к опроснику всем кандидатам, как только они появляются в контуре вашего внимания, а выгружать отчеты только на тех, к кому у вас сохранился интерес после предварительного анализа и сбора рекомендаций. Таким образом вы сохраняете поле для маневра, не формируя лишних затрат.

5. Дистанционный

Расширяйте границы, сокращайте расходы

Все опросники Saville Consulting доступны в режиме он-лайн — в любое время и из любой точки мира, т.е. вы можете одновременно охватить оценкой столько сотрудников, сколько необходимо, независимо от их местонахождения. Таким образом, вы экономите на накладных расходах, аренде помещения и всех сопутствующих расходах и гарантируете, что слухи о содержании оценки не дойдут до людей раньше, чем состоится сама оценочная процедура.

6. Мультиязычный

Находите общий язык со всеми: 35 языков

Каждый опросник Saville Consulting доступен на всех основных мировых языках, а значит, вам не придется переводить отчеты в случае необходимости отправить их в центральный офис — в какой бы стране он не находился, или выбирать другой инструмент оценки в случае необходимости оценить экспатов, не владеющих русским языком.

7. Локализованный

Мыслите глобально, действуйте локально

Все опросники локализованы для российского рынка (перевод не калькирован, а выполнен с учетом современных российских бизнес-реалий, традиций, профессионального сленга и одобрен научным центром Saville Consulting). Это значит, что вашим сотрудникам не придется ломать голову над непонятными формулировками и примерами из «чужой жизни». Таким образом, вероятность ошибки по причине разночтений сведена к минимуму, а заполнение опросника не вызовет скепсиса или негатива у сотрудников и кандидатов. Кроме этого компания FORMATTA непрерывно ведет сбор и анализ данных об опыте применения русскоязычной версии инструментов Saville Consulting и совершенствует переводы как опросников, так и отчетов. Это гарантирует, что русскоязычные инструменты сохраняют 100% валидности и надежности оригинальных версий.

8. Современный

Шагайте в ногу со временем: опросники ХХI века

Опросники Saville Consulting — единственная в мире линейка опросников XXI века, которые опираются на модель критериев (компетенций), ключевых для постиндустриальной экономики. В отличие от большинства других моделей описания личности, в основе которых лежат исследования прошлого века, модель Wave — «сердце» всех опросников Saville Consulting — создана профессором Питером Сэвиллом в 2005 году и включает в себя только те индикаторы рабочего поведения человека, которые значимы для успеха в постиндустриальной экономике (из 214 гипотез в процессе многолетнего исследования успешных менеджеров были выбраны 108, обеспечивающих максимальный успех для сотрудников и компаний, в которых они работают). Используя опросники Saville Consulting, вы можете быть уверены, что оцениваете в людях именно те качества, которые необходимы для достижения выдающихся результатов в современном бизнесе и помогут привести вашу компанию к успеху в будущем.

9. Высококлассный

Выбирайте лучшее, чтобы отбирать лучших: 30 лет опыта

Все опросники Saville Consulting созданы командой под руководством британского профессора Питера Сэвилла — мирового гуру в области психометрии и оценки персонала, и имеют беспрецедентную международную исследовательскую базу. Созданию опросников предшествовали более 30 лет научных исследований и работы профессора Сэвилла в сфере кадровой оценки (в прошлом Питер Сэвилл — один из основателей SHL Group Plc, которую он покинул в 2002 году из-за стратегичеких разногласий с Советом диреткоров). Таким образом, вы получаете инструмент, который создан с учетом понимания достоинств и недостатков других наиболее популярных в мире личностных опросников, прошел все мыслимые «испытания на прочность» и успешно апробирован в сотнях компаний по всему миру.

10. «Управленческий»

Настройтесь на одну волну с бизнес-руководителями

Использование инструментов Saville Consulting не требует специальных знаний в области психодиагностики, а язык и форма отчетов понятны не только подготовленным HR-профессионалам, но и бизнес-руководителям. Отчеты представляют информацию о человеке максимально полно, но просто, доступно и наглядно («управленческий формат»), а значит, вам не придется тратить время и силы на объяснение и аргументацию результатов оценки руководителям. Имея на руках отчеты Saville Consulting, HR-профессионалы легко смогут донести до менеджеров информацию о сильных и ограничениях сотрудников и кандидатов, а руководители оценят простоту и сфокусированность информации, необходимой для принятия взвешенных кадровых решений.

11. Имиджевый

Укрепляйте имидж компании на рынке труда

Опросники позволяют формировать отчеты, понятные и полезные для соискателей даже в отрыве от устных комментариев эксперта. Вы предоставляете кандидатам интересный и современный инструмент самодиагностики, а значит, они не будут испытывать негатив в процессе отбора, а наоборот получат полезный для себя опыт и обратную связь. Это может стать весомым вкладом в укрепление имиджа вашей компании на рынке труда.

12. Безопасный

Защитите себя и своих сотрудников: 99,996% — период бесперебойной работы платформы тестирования от Saville Consulting

Опросники Saville Consulting администрируются на базе специальной платформы тестирования. Передача данных происходит по защищенным каналам с применением самых современных процедур шифрования и защиты данных. Это гарантия надежности и усиленной защиты ваших данных. Получив досту к платформе, вы можете самостоятельно администрировать процесс оценки своих кандидатов.

13. Популярный

Присоединяйтесь к хорошей компании: 800 компаний из 80 стран

Опросники Saville Consulting использует более 800 компаний в 80 странах мира. Среди компаний, которые являются пользователями инструментов дистанционной оценки от Saville Consulting: BP (включая ТНК-ВР), Jaguar Land Rover, Siemens, Vodafone, AIG, Coca-Cola, PWC, 3M, Carlsberg, Nestle, Novartis, J.P.Morgan, Astra Zeneca, Virgin Money, Credit Suisse, Saxo Bank, Novo Nordisk, ОАО «Газпром», Группа компаний «Ренова», ОАО «Роснано», НПФ «Благосостояние» и многие другие. Выбирая опросники Saville Consulting, вы получаете доступ к инновационным и технологичным решениям, способствующим укреплению лидерских позиций, повышению и реализации организационного и человеческого потенциала вашего бизнеса.

*Указаны показатели Сoncurrent Validity и Test-retest Reliability по данным аналитического проекта Epsom (Saville Consulting, Лондон, 2008).