# Форматта (Formatta) — полная карта сайта

> HR-консалтинговая компания: оценка персонала, разработка моделей компетенций, развитие сотрудников, команд и организаций. Москва, ООО «Форматта», с 2008 года. B2B, российский рынок.

Компания помогает бизнесу принимать кадровые решения на данных: оценивает компетенции и потенциал сотрудников и руководителей, разрабатывает корпоративные модели компетенций и ценностей, выстраивает системы развития, преемственности и управления талантами, обучает HR и оценщиков. Собственные продукты: экосистема FOResight (модель компетенций), опрос FORecast, тест способностей FORtitude, диагностика потенциала FORward, платформа Digital Assessment.

## Услуги — обзор

- [Все решения](https://formatta.ru/service/): Каталог услуг Форматты по четырём направлениям — оценка персонала, компетенции и ценности, развитие, обучение.

## Услуги — оценка персонала

- [Оценка персонала](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/): Направление оценки: методы, инструменты и форматы диагностики сотрудников и руководителей.
- [Ассессмент-центр](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/assessment-centr/): Комплексная оценка компетенций по поведенческим индикаторам в деловых упражнениях и симуляциях.
- [Кейс-тесты (SJT)](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/sjt/): Ситуационные тесты для оценки рабочего поведения и принятия решений в типовых ситуациях.
- [Digital Assessment](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/digital-assessment-formatta/): Автоматизированная цифровая оценка персонала на онлайн-платформе Форматты.
- [Опрос по компетенциям FORecast](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/forecast/): Инструмент оценки выраженности компетенций через структурированный опрос.
- [Оценка топ-менеджеров](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/ocenka-topov/): Индивидуальная глубинная оценка руководителей высшего звена.
- [Тест способностей FORtitude](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/fortitude/): Психометрический тест интеллектуальных способностей (вербальных, числовых, логических).
- [Диагностика потенциала FORward](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/forward/): Прогноз скорости и вектора роста сотрудников, оценка потенциала.
- [Game Assessment](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/game-assessment/): Игровая оценка компетенций и потенциала в вовлекающем формате.
- [Опрос 360 градусов](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/opros-360-gradusov/): Круговая оценка компетенций по обратной связи от руководителей, коллег и подчинённых.
- [Performance management](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/performance-management/): Системы регулярной оценки результативности и эффективности сотрудников.
- [Исследование вовлечённости](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/vovlechennost/): Диагностика вовлечённости, удовлетворённости и лояльности персонала.
- [Психометрика](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/psihometrika/): Психометрические принципы и инструменты оценки (валидность, надёжность методик).
- [Упражнения для центров оценки](https://formatta.ru/service/ocenka-personala/uprazhneniya-dlya-centrov-ocenki/): Разработка и библиотека упражнений для ассессмент-центров.

## Услуги — компетенции и ценности

- [Разработка моделей компетенций](https://formatta.ru/service/razrabotka-kompetencij/): Создание корпоративных моделей компетенций под стратегию и задачи бизнеса.
- [Модель компетенций FOResight](https://formatta.ru/service/razrabotka-kompetencij/foresight/): Готовая универсальная модель управленческих и деловых компетенций.
- [Экосистема FOResight](https://formatta.ru/service/razrabotka-kompetencij/ecosystem-foresight/): Связанная система HR-инструментов на базе модели FOResight.
- [Гайд по интервью FOResight](https://formatta.ru/service/razrabotka-kompetencij/foresight-guide/): Руководство по проведению интервью по компетенциям на базе FOResight.
- [Меню развивающих действий FOResight](https://formatta.ru/service/razrabotka-kompetencij/foresight-menu/): Набор развивающих активностей под каждую компетенцию модели.
- [Управленческие компетенции](https://formatta.ru/service/razrabotka-kompetencij/upravlencheskie-kompetencii/): Модели и оценка компетенций руководителей.
- [Профессиональные компетенции](https://formatta.ru/service/razrabotka-kompetencij/professionaljnye-kompetencii/): Разработка и оценка профессиональных (hard) компетенций.
- [Ценности](https://formatta.ru/service/cennosti/): Работа с корпоративными ценностями: диагностика, разработка, внедрение.
- [Диагностика корпоративной культуры](https://formatta.ru/service/cennosti/diagnostika-korporativnoj-kuljtury/): Исследование текущей корпоративной культуры и ценностей компании.
- [Корпоративные ценности](https://formatta.ru/service/cennosti/korporativnye-cennosti/): Разработка и внедрение системы корпоративных ценностей.

## Услуги — развитие организаций и команд

- [Развитие сотрудников, команд и организаций](https://formatta.ru/service/razvitie/): Программы развития, коучинг, командные сессии, сопровождение изменений.
- [Аудит процессов T&D](https://formatta.ru/service/razvitie/audit-TND-processov/): Аудит системы обучения и развития (Training & Development).
- [Индивидуальный коучинг](https://formatta.ru/service/razvitie/individualjnyj-kouching/): Персональное развитие руководителей через коучинг.
- [Сопровождение изменений](https://formatta.ru/service/razvitie/soprovozhdenie-izmenenij/): Управление организационными изменениями (change management).
- [Business Pulse Diagnostics](https://formatta.ru/service/razvitie/business-pulse-diagnostics/): Экспресс-диагностика состояния бизнеса и управленческой системы.
- [Модель командных ролей](https://formatta.ru/service/razvitie/roli-v-komande--modelj-komandnyh-rolej/): Диагностика ролей в команде и командные сессии.
- [Программа «Эволюция смыслов и систем»](https://formatta.ru/service/razvitie/teklina-i-berkovich/): Развивающая программа Теклиной и Берковича.

## Услуги — тренинги и сертификационные курсы

- [Тренинги и сертификационные курсы](https://formatta.ru/service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/trainings-landing/): Каталог программ обучения для HR и руководителей.
- [Обучение для HR](https://formatta.ru/service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/obuchenie_dlya_hr/): Программы повышения квалификации HR-специалистов.
- [Обучение наблюдателей ассессмент-центров](https://formatta.ru/service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/obuchenie-nablyudatelej-centrov-ocenki/): Подготовка и сертификация наблюдателей (асессоров) центров оценки.
- [Интервью по компетенциям](https://formatta.ru/service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/intervjyu-po-kompetenciyam/): Тренинг по проведению интервью по компетенциям.
- [Разработка профкомпетенций](https://formatta.ru/service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/razrabotka-profkompetenciy/): Обучение разработке профессиональных моделей компетенций.
- [Обратная связь и ИПР](https://formatta.ru/service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/feedbackandidptraining/): Тренинг по обратной связи и индивидуальным планам развития.
- [Развитие менеджеров](https://formatta.ru/service/treningi-i-sertifikacionnye-kursy/razvitie_menedzherov/): Программы развития управленческих навыков менеджеров.

## Кейсы (избранные)

- [Кейсы — все проекты](https://formatta.ru/cases/): 60+ проектов в ритейле, банках, IT, промышленности, фарме и FMCG.
- [ЕВРАЗ: оценка 300 сотрудников за 2 месяца](https://formatta.ru/cases/case-evraz-ocenka-300-sotrudnikov-za-2-mesyatsa/): Масштабная оценка в сжатые сроки.
- [Avito: программы развития для IT-талантов](https://formatta.ru/cases/kak-avito-vyigryvaet-konkurenciyu-za-it-talanty-za-schet-zapuska-programm-razvitiya/): Удержание и развитие IT-специалистов.
- [МТС: гибридный формат оценки](https://formatta.ru/cases/mts-hybrid/): Оценка сотрудников в гибридном формате.
- [Burger King: обновление системы управления талантами](https://formatta.ru/cases/talent-management-update-burger-king/): Перестройка talent management.
- [СберЗдоровье](https://formatta.ru/cases/sberhealth/): Оценка и развитие персонала в цифровом медсервисе.
- [Свеза](https://formatta.ru/cases/sveza/): HR-проект для производственной компании.
- [ПГК](https://formatta.ru/cases/pgk/): Оценка и развитие в логистике/железнодорожных перевозках.
- [Уралхим: модель компетенций](https://formatta.ru/cases/uralhim-model-kompetencij/): Разработка модели компетенций для промышленного холдинга.
- [Оценка потенциала в ритейле на 5000 сотрудников](https://formatta.ru/cases/prozrachnaya-sistema-ocenki-potentsiala-v-riteyle-na-5000-sotrudnikov/): Прозрачная система оценки потенциала в масштабе.
- [Оценка компетенций директоров супермаркетов](https://formatta.ru/cases/ocenka-kompetencij-direktorov-supermarketov/): Оценка руководителей розничной сети.
- [Модель лидерских компетенций для горнодобычи](https://formatta.ru/cases/model-liderskikh-kompetenciy-gornodobyvayushchaya-kompaniya/): Модель лидерства в добывающей отрасли.
- [Стандарты лидерства в производстве удобрений](https://formatta.ru/cases/standarty-liderstva-v-proizvodstve-udobreniya/): Профиль лидера для промышленной компании.
- [Game Assessment: развитие будущих лидеров](https://formatta.ru/cases/game-assessment-razvitie-budushchikh-liderov/): Игровая оценка кадрового резерва.
- [Как банк усилил команду лидеров через оценку кандидатов](https://formatta.ru/cases/kak-bank-usilil-komandu-liderov-cherez-ocenku-kandidatov/): Оценка при найме в банке.
- [Ассессмент в фармкомпании](https://formatta.ru/cases/assessment-v-farmkompanii/): Оценка медицинских представителей и руководителей.
- [Трансформация системы управления талантами](https://formatta.ru/cases/transformaciya-sistemy-upravleniya-talantami/): Комплексная перестройка talent management.
- [Карьерные треки в IT-компании](https://formatta.ru/cases/career-tracks-it-company/): Систематизация карьерных треков.
- [Кейс-тест для IT](https://formatta.ru/cases/case-test-it/): Кейс-тест для отбора и внутренних переходов в IT.
- [Оценка топ-команды: пересборка роли CEO](https://formatta.ru/cases/ocenka-top-komandy-peresborka-roli-ceo/): Оценка управленческой команды.

## Блог — ключевые статьи

- [Блог — все статьи](https://formatta.ru/blog/): 180+ материалов по оценке, компетенциям, развитию и HR-практикам.
- [Ассессмент-центр: метод проведения оценки](https://formatta.ru/blog/assessment-centr-metod-provedeniya-ocenki-personala/): Как устроен и проводится ассессмент-центр.
- [Как проводить интервью по компетенциям](https://formatta.ru/blog/kak-provodit-intervju-po-kompetencijam/): Методика структурированного интервью.
- [Кейс-тест как востребованный инструмент оценки](https://formatta.ru/blog/kejs-test-kak-odin-iz-samyh-vostrebovannyh-ocenochnyh-instrumentov-v-2024/): Роль SJT в оценке персонала.
- [Разработка SJT с помощью AI](https://formatta.ru/blog/razrabotka_sjt_s_pomoschjyu_ai_gde_zakanchivayutsya_vozmozhnosti_nejroseti_i_nachinaetsya_rabota_eksperta/): Где заканчивается нейросеть и начинается эксперт.
- [AI в подборе, оценке и обучении](https://formatta.ru/blog/ai-v-podbore-ocenke-obuchenii/): Применение искусственного интеллекта в HR-процессах.
- [Что мы оцениваем, говоря о потенциале](https://formatta.ru/blog/chto-my-ocenivaem-govorya-o-potenciale-sotrudnikov/): Природа потенциала сотрудников.
- [Диагностика потенциала: прогноз скорости и вектора роста](https://formatta.ru/blog/diagnostika-potenciala-prognoz-skorosti-i-vektora-rosta/): Как прогнозировать рост сотрудников.
- [Исследование потенциала 2025](https://formatta.ru/blog/issledovanie-potenciala-2025/): Данные исследования потенциала российских сотрудников.
- [Что и зачем оценивать в цикле performance management](https://formatta.ru/blog/chto-i-zachem-otsenivat-v-tsikle-performance-management/): Логика performance-цикла.
- [Опрос 360: как подготовить сотрудников](https://formatta.ru/blog/kak-podgotovitj-sotrudnikov-k-uchastiyu-v-oprose-360-gradusov/): Подготовка к опросу 360 градусов.
- [Какие проблемы решит опрос вовлечённости](https://formatta.ru/blog/kakie-problemy-reshit-opros-vovlechennosti/): Зачем измерять вовлечённость.
- [Корпоративные ценности не работают — что делать](https://formatta.ru/blog/korporativnye-cennosti-ne-rabotayut-chto-delat/): Как внедрять ценности на практике.
- [Модели компетенций](https://formatta.ru/blog/modeli-competencij/): Как строятся и применяются модели компетенций.
- [4 типичные ошибки в профиле компетенций](https://formatta.ru/blog/4-tipichnye-oshibki-profil-kompetenciy/): Ошибки при разработке профилей.
- [Профиль должности](https://formatta.ru/blog/profilj-dolzhnosti/): Что такое профиль должности и как его составить.
- [Критическое мышление как компетенция](https://formatta.ru/blog/kriticheskoe-myshlenie-kak-kompetenciya/): Оценка и развитие критического мышления.
- [Личностные опросники: варианты и методики](https://formatta.ru/blog/lichnostnye-oprosniki-varianty-i-metodiki/): Обзор личностных опросников.
- [Кадровый резерв: редкие роли](https://formatta.ru/blog/kadrovyy-rezerv-redkie-roli-test-2026/): Формирование кадрового резерва.
- [Система преемственности в компаниях](https://formatta.ru/blog/sistema-preemstvennosti-v-kompaniyah-sozdanie-i-podderzhka-kadrov/): Создание и поддержка преемственности.
- [Как измерить эффективность T&D](https://formatta.ru/blog/kak-izmerit-effektivnost-td/): Метрики обучения и развития.
- [Первые 100 дней в роли HRD](https://formatta.ru/blog/pervye_100_dnej_v_roli_hrd/): План действий нового HR-директора.
- [Жизненный цикл сотрудника в компании](https://formatta.ru/blog/zhiznennyj-cikl-sotrudnika-v-kompanii-upravlenie-i-etapy/): Этапы и управление жизненным циклом.
- [Оценка топ-менеджеров: сценарии, риски, рекомендации](https://formatta.ru/blog/ocenka-top-menedzherov-scenarii--riski-i-rekomendacii-po-provedeniyu/): Как оценивать руководителей высшего звена.

## База знаний (глоссарий)

- [Глоссарий — все термины](https://formatta.ru/glossary/): Определения ключевых HR- и ассессмент-терминов.
- [Адаптация персонала](https://formatta.ru/glossary/adaptaciya/): Что такое адаптация (онбординг) сотрудников.
- [Ассертивность](https://formatta.ru/glossary/assertivnost/): Определение ассертивного поведения.
- [Ассессмент-центр](https://formatta.ru/glossary/assesment-center/): Метод комплексной оценки компетенций.
- [Бизнес-модель Остервальдера](https://formatta.ru/glossary/biznes-modelj-ostervaljdera/): Canvas бизнес-модели.
- [Корпоративные ценности](https://formatta.ru/glossary/cennosti/): Что такое ценности компании.
- [Эмоциональное выгорание](https://formatta.ru/glossary/emocionaljnoe-vygoranie/): Признаки и природа выгорания.
- [Фасилитация](https://formatta.ru/glossary/fasilitaciya/): Метод ведения групповой работы.
- [HR-бренд](https://formatta.ru/glossary/hr-brend/): Бренд работодателя.
- [Индивидуальный план развития (ИПР)](https://formatta.ru/glossary/individualniy-plan-razvitiya-sotrudnika/): Что такое ИПР сотрудника.
- [Интервью по компетенциям](https://formatta.ru/glossary/interview-po-competentsiam/): Метод структурированного интервью.
- [Кадровый резерв](https://formatta.ru/glossary/kadrovyj-rezerv/): Что такое кадровый резерв.
- [Кейс-тест](https://formatta.ru/glossary/kejs-test/): Ситуационный тест (SJT).
- [Корпоративная культура](https://formatta.ru/glossary/korporativnaya-kuljtura/): Определение корпоративной культуры.
- [Корпоративный университет](https://formatta.ru/glossary/korporativnyi-universitet/): Что такое корпоративный университет.
- [KPI](https://formatta.ru/glossary/kpi/): Ключевые показатели эффективности.
- [Личностно-деловые компетенции](https://formatta.ru/glossary/lichnostno-delovye-kompetencii/): Определение soft-компетенций.
- [Менторинг](https://formatta.ru/glossary/mentoring/): Что такое менторинг.
- [Модель компетенций](https://formatta.ru/glossary/modelj-kompetencij/): Структура и назначение модели компетенций.
- [Обратная связь](https://formatta.ru/glossary/obratnaya-svyazj/): Что такое обратная связь (feedback).
- [Оценка персонала](https://formatta.ru/glossary/ocenka-personala/): Определение и методы оценки персонала.
- [Оценка топ-менеджеров](https://formatta.ru/glossary/ocenka-top-menedzherov/): Специфика оценки руководителей.
- [Онлайн-оценка персонала](https://formatta.ru/glossary/onlajn-ocenka-personala/): Дистанционная оценка сотрудников.
- [Опрос 360 градусов](https://formatta.ru/glossary/opros-360/): Круговая оценка компетенций.
- [Потенциал](https://formatta.ru/glossary/potencial/): Что такое потенциал сотрудника.
- [Преемственность в компании](https://formatta.ru/glossary/preemstvennostj-v-kompanii/): Система преемственности.
- [Профессиональные компетенции](https://formatta.ru/glossary/professionaljnye-kompetencii/): Определение hard-компетенций.
- [Профессиональные тесты](https://formatta.ru/glossary/professionaljnye-testy/): Тесты профессиональных знаний.
- [Профиль должности](https://formatta.ru/glossary/profilj-dolzhnosti/): Что входит в профиль должности.
- [Психометрический опросник](https://formatta.ru/glossary/psihometricheskij-oprosnik/): Определение психометрического опросника.
- [Психометрика](https://formatta.ru/glossary/psihometrika/): Наука об измерении психологических характеристик.
- [Роли в команде](https://formatta.ru/glossary/roli-v-komande/): Модель командных ролей.
- [Тест Адизеса](https://formatta.ru/glossary/test-adizesa/): PAEI-типология по Адизесу.
- [Тест способностей](https://formatta.ru/glossary/test-sposobnostej/): Что измеряет тест способностей.
- [Валидность](https://formatta.ru/glossary/validnostj-glos/): Валидность оценочных методик.
- [Внедрение изменений](https://formatta.ru/glossary/vnedrenie-izmenenij/): Управление изменениями.
- [Вовлечённость персонала](https://formatta.ru/glossary/vovlechennost-personala/): Определение вовлечённости.
- [Work-life balance](https://formatta.ru/glossary/work-life-balance/): Баланс работы и жизни.

## Подкаст

- [Подкаст Форматты](https://formatta.ru/podcasts/): Разговоры с HR-лидерами об оценке, развитии и управлении людьми.
- [Аудиовыпуски](https://formatta.ru/podcasts/audio/): Аудиоверсии выпусков подкаста.
- [Видео на YouTube](https://formatta.ru/podcasts/youtube/): Видеовыпуски подкаста.
- [Текстовые версии](https://formatta.ru/podcasts/texts/): Текстовые расшифровки выпусков.

## О компании

- [О Форматта](https://formatta.ru/pro-formatta/): История, подход, экспертиза и ключевые цифры компании.
- [Команда](https://formatta.ru/komanda/): Консультанты и эксперты Форматты (Беркович, Мачулина, Маслюкова, Орёл, Павлов, Сумина, Теклина).
- [Стандарт тестирования персонала](https://formatta.ru/standart/): Методологические стандарты и этика тестирования, которых придерживается компания.
- [Сотрудничество с вузами](https://formatta.ru/edu/): Партнёрские программы с университетами.
- [Присоединиться к команде](https://formatta.ru/prysoedynitsya-k-komande/): Вакансии и карьера в Форматте.
- [Контакты](https://formatta.ru/kontakti/): Адрес, телефон, почта и соцсети.

## Key Facts

- Название: ООО «Форматта» (бренд Formatta)
- ИНН: 7725307497 · КПП: 770801001 · ОГРН: 1167746186607
- Основана: 2008 год (17+ лет на рынке)
- Специализация: оценка персонала, модели компетенций и ценностей, развитие сотрудников/команд/организаций, обучение HR и асессоров
- Масштаб: 1700+ проектов, 240+ клиентов, 30 000+ оценённых руководителей, 600+ разработанных профилей компетенций, 1200+ обученных внутренних асессоров
- Собственные продукты: FOResight (модель компетенций), FORecast (опрос по компетенциям), FORtitude (тест способностей), FORward (диагностика потенциала), Digital Assessment (онлайн-платформа), Game Assessment
- Отрасли клиентов: ритейл, банки и финансы, IT, промышленность и металлургия, фарма, FMCG
- Город: Москва, Россия · Рынок: B2B, HR-консалтинг

## Контакты

- Website: https://formatta.ru/
- Email: info@formatta.ru
- Телефон: +7 495 540-5876
- Адрес: ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 10, офис 3Б, Москва, 115419
- Telegram: https://t.me/formattahr
- VK: https://vk.com/formatta
- YouTube: https://www.youtube.com/@hr4936