Автоматизация ежегодной оценки

Ежегодная оценка — один из ключевых процессов управления талантами. Многие крупные компании сталкиваются со сложностями при автоматизации этого процесса: пересылать оценочные формы в почте неудобно и очень трудозатратно, а крупные HR-системы зачастую не обладают достаточной степенью гибкости при настройке ежегодной оценки. Мы помогаем нашим клиентам создавать решения, в которых руководители становятся владельцами процесса оценки и опираются на его результаты в развитии и продвижении людей.

Особенности наших решений:

• Настройка решений любой сложности — с любыми сценариями оценки и алгоритмами согласования. При необходимости система сама перенастраивает маршрут при изменении оргструктуры или обновлении данных, а сотрудникам ничего не приходится обрабатывать вручную.
• У нас нет ограничений по измеряемым показателям: компонентам, шкалам, формату вопросов.
• Мы закладываем «умные» условия: система в реальном времени может дать рекомендации руководителю, какую оценку поставить подчинённому, исходя из накопленной информации. Система рекомендаций тонко настраивается для каждого клиента.
• Мы предлагаем модуль настраиваемой отчётности: интегрируем результаты всех этапов оценки в лаконичный, понятный отчёт, учитываем задачи оценки, её компоненты и имеющиеся данные.
• Мы интегрируем платформу оценки с внутренними системами компании.
• Мы настраиваем умные уведомления: фиксируем все действия, которые нужно совершить сотруднику в процессе оценки на данный момент, классифицируем по типам и собираем в регулярную, но не надоедающую рассылку.
• Под каждый проект мы разрабатываем удобный, интуитивно понятный интерфейс для участников оценки: не нужно дополнительно разбираться, как устроена система, есть возможность отслеживать, как проходит оценка подчинённых на несколько уровней вниз.