Настраиваемые решения по кандидатам

Мы разрабатываем автоматизированные решения для оценки кандидатов на соответствие требованиям позиции. За основу берём модель компетенций Wave британской компании Saville Assessment: она описывает все возможные бизнес-ситуации, роли и поведенческие проявления, необходимые для успеха в работе.

Модель структурирована по 4 блокам — кластерам — и выстроена иерархически:

Настраиваемые решения по кандидатам

В зависимости от позиции вес компетенций разный: для одной должности и компании на первом месте может быть достижение результатов, для другой — компетенции, связанные с решением проблем.

1. Первым шагом мы составляем профиль той позиции, на которую будем отбирать кандидатов

Это можно сделать двумя способами:

  • Профилируем позицию на очной встрече с представителями компании — руководителями и внутренними экспертами. Процесс фасилитирует консультант, используя в работе готовые карточки с понятным и однозначным описанием компетенций: он проводит краткий экскурс в методологию, объясняет принцип выбора и ранжирования компетенций, сопровождает действия заказчика. В конце сессии полученный профиль проверяется на соответствие ожиданиям и требованиям компании.
  • Предлагаем Job Profiler — онлайн-инструмент для профилирования позиции: приглашаем к профилированию до 20 представителей компании, которые приоритизируют карточки с компетенциями, то есть определяют значимость каждой компетенции для позиции. Затем выбирают деструкторы — компетенции, которые помешают сотруднику в работе.

Все ответы собираются в единую выгрузку, а система рассчитывает итоговый профиль. Чаще всего представления о позиции у разных представителей компании отличаются, поэтому обычно после онлайн-профилирования мы организуем очную встречу, чтобы уточнить ожидания от позиции и договориться, какие компетенции наиболее важны, а от чего можно отказаться.

2. Кандидаты проходят опросник Work Strengths от Saville Assessment

Work Strengths — это скрининговый опросник, который оценивает сильные стороны, ограничения и прогноз успеха в работе. Система выгружает отчёт на каждого человека — его профиль на соответствие позиции. Всегда можно настроить профиль, по которому мы хотим выгрузить результаты кандидата.

3. Вы получаете отчёт на каждого кандидата 

Настраиваемые решения по кандидатам

Отчёт отвечает на вопросы

  • Будет ли кандидат демонстрировать требуемое поведение по каждой из важных компетенций?
  • Стоит ли брать его на работу?
  • Какие задачи его «драйвят»?
  • Какие риски могут возникнуть в связи с его назначением?
  • Какие вопросы нужно задать кандидату на интервью, чтобы проверить его самые сильные и слабые стороны?

В чём польза для HR

  • Это экономит время на тестирование кандидатов: они заполняют опросник онлайн, система выгружает готовые результаты.
  • Вы настраиваете первичный фильтр: вам не нужно встречаться с кандидатами, вы продолжаете работать только с теми, кто попал в категорию «подходящий кандидат».
  • Вы говорите на одном языке с заказчиками вакансии: во время профилирования они сами ранжируют компетенции, то есть выбирают формулировки, что облегчает процесс дальнейшего обсуждения результатов кандидата.
Написать нам
Обращаясь к нам по телефону (по электронной почте), Вы даёте согласие ООО «Форматта» на обработку содержащихся в обращении персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Статьи:
Кейсы:

Сайт Formatta.ru использует файлы cookies и собирает пользовательские данные.

В целях обеспечения Вашего взаимодействия с сайтом, сбора статистики и проведения ретаргетинга. Продолжая использовать сайт, Вы даёте согласие на обработку указанных данных. Узнать подробнее →