
Библиотеки компетенций
Ключевая особенность нашего подхода к разработке компетенций — упор на библиотеки компетенций, а не на единые корпоративные модели. Популярный прежде подход единой корпоративной модели с
Поэтому мы разрабатываем не только модели и профили, но и целые библиотеки — обычно они состоят из
Библиотека компетенций позволяет:
оперативно вносить изменения в профили позиций в случае изменения бизнес-приоритетов;
строить прозрачные и чёткие карьерные маршруты;
планировать целевое обучение для различных категорий персонала.
Также мы помогаем клиентам внедрять готовые библиотеки компетенций, например, Wave*. В этом случае мы обучаем сотрудников заказчика и передаём им технологию составления профилей позиций.
За 10 лет в HR-консалтинге мы разработали модели компетенций для разных категорий сотрудников: технического и административного персонала, сотрудников продаж. Мы понимаем приблизительный набор компетенций для разных уровней и должностей, соотносим их со стратегическими ориентирами компании. Это экономит время при аудите модели компетенций или её разработке и гарантирует надёжность результата.
* в партнёрстве с

