ВХОД
Ваш e-mail:
*
Пароль:
*
Запомните меня!
Регистрация
Забыли пароль?
ВОССТАНОВЛЕНИЕ ПАРОЛЯ
Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт.
Новый пароль будет сгенерирован заново и выслан на Ваш контактный e-mail.
Сменить пароль на новый можно будет в Личном кабинете.
Ваш e-mail:
*
Главная
\ Блог
Войти
К
омпания
З
адачи и решения
П
родукты
К
опилка
К
онтакты
formatta
hr-азбука
informatter
ваш шанс!
выступления
деловые игры
игра
кадровый резерв
компетенции
личный опыт
мотивация персонала
наша команда
наши новости
обучение персонала
оценка персонала
презентации
публикации
рынок hr-консалтинга
сайт
управление деятельностью
Блог
Formatta
Форматтные заметки №3, или Вводная история
Новый выпуск "Форматтных заметок" посвящен вводным словам и выражениям.
Formatta
Публикуем материалы вебинара от 9.02.2012 г. «Эффективность инвестиций в оценку персонала»
Сегодня состоялся наш первый в этом году вебинар на сайте HRM.ru. Искренне благодарим всех, кто нашел время и присоединился к вебинару.
Formatta
28 февраля консультанты FORMATTA выступят в школе HR
28 февраля компания FORMATTA проводит семинары в школе HR – образовательном направлении Клуба HR-менеджеров. Старший консультант Евгений Куприянов выступит с темой «Как увеличить эффективность интервью в 4 раза?». А старший консультант Анна Салтыкова поделится возможностями настольных деловых игр – одного из самых необычных и эффективных методов оценки, обучения и развития персонала.
Formatta
Приглашаем пройти онлайн-тестирование и получить бесплатный отчет
Личностные опросники Wave и тесты способностей Swift - наиболее выдающееся достижение в сфере тестирования за последние 30 лет. На сегодняшний день это наиболее точные и эффективные методы онлайн-оценки в мире. Они дают результаты, как минимум не уступающие, а зачастую и превосходящие по качеству такие методы очной оценки, как, например, ассессмент-центр. Хотите пройти онлайн-тестирование (тесты способностей и/или личностный опросник) и получить отчет ? Тогда заполните анкету.
Formatta
Вышел пятый номер журнала InFormatter
Есть такое поверье: как новый год начнешь, так он и пройдет. Не без удовольствия сообщаю, что мы стартуем с инноваций – именно этой теме посвящен пятый номер журнала InFormatter.
Formatta
«Нано-остров» на зимней НЕконференции L&D Camp 2012
Можно смело сказать, что принимать активное участие в НЕконференции L&D Camp для компании FORMATTA становится традицией. Мы, как и в прошлый раз, присутствуем сразу на двух площадках. В зоне "Библиотека" вы сможете найти наш корпоративный журнал InFormatter, а в зоне "Бизнес-игры" – принять участие в настольной деловой игре "Нано-Остров".
Formatta
Основатель компании Saville Consulting удостоен высшего Знака Почета от института персонала и кадрового развития
Осенью прошлого года FORMATTA стала стратегическим партнером британской консалтинговой компании Saville Consulting. Это событие значительно расширило наши возможности. С одной стороны, мы представляем на рынке России и стран СНГ самые выдающиеся инструменты дистанционной оценки за последнее десятилетие. С другой, мы общаемся с высококлассными мировыми экспертами, из которых безусловным лидером является Питер Сэвилл.
Formatta
Приглашаем принять участие в вебинаре «Эффективность инвестиций в оценку персонала»
9 февраля в 12:00 компания FORMATTA проведет вебинар «Эффективность инвестиций в оценку персонала». Выбор данной темы неслучаен. Оценка персонала - одно из наиболее модных направлений в сфере HR последних 10-15 лет. Компании тестируют кандидатов на работу, разрабатывают модели компетенций, создают кадровый резерв. Тем не менее, мало кто задается вопросом, какова реальная отдача от таких мероприятий. Стоит ли игра свеч?
Formatta
Поздравляем с Новым годом и Рождеством!
Дорогие клиенты и партнеры! Коллектив компании FORMATTA поздравляет вас с наступающим Новым годом и Рождеством!
Долгов Николай
Мысли вслух
Инновации, равно как и простые улучшения, начинаются с одного и того же — c ИДЕИ! Между тем, идея, подобно ребенку, не выбирает, у кого родиться. Она может возникнуть в голове у специально обученного человека, работающего в R&D-центре компании, или у руководителя, ответственного за принятие решений. Но сколько таких умов в масштабе компании?
1
,
2
,
3
,
4
,
5
,
...
15
следующая