Современные компании используют онлайн-оценку всё чаще — она становится такой же распространённой практикой, как и очная оценка. Рассмотрим, что такое онлайн-оценка персонала, какие преимущества она предлагает и как правильно ее внедрять в компании.
Онлайн-оценка персонала — это процесс анализа уровня владения компетенциями, навыками или уровня производительности сотрудников с использованием диджитал-инструментов и программ. Она позволяет более точно и объективно оценивать потенциал, навыки и результаты сотрудников.
Преимущества онлайн-оценки
1. Онлайн-оценка позволяет избежать субъективности и предвзятости, так как она основана на статистическом анализе, международных стандартах разработки и методологии (если используются надёжные и валидные решения).
2. Онлайн-оценка значительно сокращает время, затрачиваемое на проведение оценки и подготовку отчетов. Отчеты, как правило, формируются автоматически системой.
3. Онлайн-оценка предоставляет больше данных и позволяет проводить более глубокий анализ производительности сотрудников, что помогает в прогнозировании и планировании кадровых потребностей. При помощи онлайн-оценки можно запустить массовый скрининг потенциала и компетенций персонала, что даст фактуру для масштабного исследования ситуации с уровнем владения знаниями/навыками/компетенциями.
Как внедрять онлайн-оценку
- Определите цели и критерии оценки: чётко зафиксируйте, какие компетенции и знания будут оцениваться, и установите критерии для каждого аспекта.
- Выберите подходящую онлайн-платформу: исследуйте различные онлайн-платформы для оценки персонала и выберите ту, которая наилучшим образом соответствует потребностям вашей компании. Важно также помнить, что в России платформа должна соответствовать 152-ФЗ.
- Обучите сотрудников работе на платформе: проведите обучение сотрудников, чтобы они понимали процесс онлайн-оценки и знали, как эффективно использовать инструменты оценки.
- Обеспечьте конфиденциальность и безопасность данных: убедитесь, что данные сотрудников будут храниться в безопасности и доступ к ним будет открыт только соответствующим лицам.
Что можно оценивать онлайн
Можно организовать онлайн-оценку когнитивных способностей — при помощи тестов способностей, знаний — при помощи тестов знаний, моделей поведения и соответствия ценностям и стандартам компании — при помощи кейс-тестов, личностных характеристик и потенциала — при помощи психометрических опросников. Также можно перевести центр оценки полностью в дистанционный формат. О том, как мы проводим центры оценки онлайн и как меняется подход к наблюдению в онлайн-режиме — читайте в статье в нашем блоге.
Мы в Formatta предлагаем инструменты онлайн-оценки на собственной платформе Formatta Assessment — это тест способностей нового поколения FORtitude.
