Эволюция смыслов и систем с Анной Теклиной и Инной Беркович

Программы реализации новых смыслов и результатов для лидеров, команд и компаний

Когда приходит время новых смыслов

Поддерживаем лидеров и команды, которые выбирают путь системных изменений

Акционеры и собственники
которые хотят найти истинную точку приложения усилий для результатов качественно другого уровня в бизнесе
Команды
которые хотят перейти на новый уровень взаимодействия и доверия
Руководители
которые хотят вернуть энергию и смысл в свою работу
HR-директора
которые готовы к системной работе с организацией и партнерской роли в реализации целей бизнеса

О нас: наш метод и наши суперсилы

Соединяем стратегию и глубину, чтобы внутренние изменения лидеров и команд приводили к зрелым бизнес-результатам

Инна Беркович
Партнёр Formatta, партнёр практики сопровождения системных изменений в людях, командах и компаниях, автор подхода «Бизнес как эволюционный тренажёр», evolutionary coach
- 20 лет сопровождаю лидеров и команды на пути качественных изменений.
- Мой подход — в неразрывной связи с практикой, которая соединяет смыслы, процессы и результаты на всех уровнях для формирования устойчивой зрелой системы.
- Верю, что качественнее всего мы растем через бизнес-вызовы, при этом наши персональные смыслы не уступают по значимости смыслам бизнеса.
Анна Теклина
Партнёр Formatta, партнёр практики сопровождения системных изменений в людях, командах и компаниях
- 17 лет оцениваю и развиваю менеджеров и топ-руководителей.
- Руковожу проектами по поддержке изменений в людях, командах и организациях. Веду командные сессии, лидирую программы трансформации корпоративной культуры.
- Верю, что через внутреннюю сонастройку с собой лидер может создать результат нового уровня и перенести это в свою команду и свой бизнес.

Путь к зрелому лидерству: наши программы

Модульная программа
«Бизнес как эволюционный тренажёр»

Для топ-менеджеров и команд, которые хотят действовать из внутренней опоры — с энергией, ясностью и ощущением смысла в работе. Эта программа для вас, если ваш ресурс уходит на операционные задачи, смысл — на второй план, вы чувствуете выгорание и потерю эффективности подходов к работе

Как проходит
Индивидуальные и групповые модульные программы для топ-менеджеров и команд
Результаты
Переобретение внутренней мотивации, смысловая ясность, рост зрелости и удержание в команде ключевых фигур

Программа
«HR как архитектор бизнес-изменений»

Для HRD и HR-команд, которые хотят идти на опережение потребностям бизнеса в экстремально изменчивой среде

Как проходит
Обучение и супервизия HR-команд, коучинг для HR-лидеров: через анализ бизнес-системы, работу с реальными вызовами и кейсами, выстраивание партнёрства нового уровня с CEO / собственниками
Результаты
HR становится внутренним архитектором изменений, сохраняющим баланс между людьми, задачами и структурой

Программа
«Ценности как драйвер роста бизнеса»

Для топ-команд, где накопилось напряжение, и нужны ясные принципы взаимодействия. Каждая команда стоит на определённых ценностях — часто неосознанных, но удерживающих её устойчивость. Первый шаг — рассмотреть их и признать значение, чтобы от точки, А выстроить чёткий путь к точке Б

Как проходит
Диагностика культуры, стратегическая сессия с топ-командой по теме корпоративной культуры
Результаты
Осознанные и согласованные ценности как точка опоры для новой стратегии топ-команды, которые в дальнейшем могут стать основой культуры всей компании

Командные сессии на основе диагностики

Для команд, которые находятся на этапе пересборки, синхронизации или переживают рост взаимного напряжения и конфликтов. Для лидеров, которые видят, что их команда «может больше и по-другому»

Как проходит
Диагностика потенциала команды, ролей и деструкторов по методу Патрика Ленсиони. Стратегические и смысловые сессии на базе результатов диагностики
Результаты
Сонастройка команды вокруг общей цели, повышение доверия и синхронизации, переход к команде, способной к самоорганизации

Индивидуальное сопровождение лидера «Практика нейтральности»

Вы чувствуете, что теряете нейтральность и энергию — а хотите видеть систему целиком, сохранять внутреннюю устойчивость и добиваться результатов нового уровня

Как проходит
Персональное коучинговое и супервизорское сопровождение
Результаты
Управленцы с системным мышлением и внутренней устойчивостью; способность действовать точно, без эмоционального сгорания

Наш подход: практика и глубина — чтобы внутренние изменения приводили к внешним результатам

Мы возвращаем ресурс и смысл через опору на то, что у вас уже есть. Как мы работаем:

Погружаемся
в ваш контекст
Через серию встреч и диагностических сессий
Показываем целостную карту факторов
Которые определяют устойчивость вашей организации здесь и сейчас, указываем на точки, требующие приоритетного внимания
Планируем индивидуальную или командную работу
Через разбор конкретных кейсов из вашей рабочей практики, анализ текущей системы, проекты, требующие применения новых практик
Создаём
пространство
Где возвращаются энергия, смысл и уверенность. Привилегия создавать смыслы — это привилегия быть собой в бизнесе

Обсудить ваш эволюционный тренажёр

Оставьте свои контакты, чтобы запланировать диагностический звонок с нами

info@formatta.ru

Подкаст Инны Беркович и Анны Теклиной «Бизнес как эволюционный тренажёр»

Нажимая кнопку «Отправить», я даю ООО «Форматта» согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой

Модульная программа «Бизнес как эволюционный тренажёр»

Как проходит

Результаты

Программа «HR как архитектор бизнес-изменений»

Как проходит

Результаты

Программа «Ценности как драйвер роста бизнеса»

Как проходит

Результаты

Командные сессии на основе диагностики

Как проходит

Результаты

Индивидуальное сопровождение лидера «Практика нейтральности»

Как проходит

Результаты

Модульная программа
«Бизнес как эволюционный тренажёр»

Программа
«HR как архитектор бизнес-изменений»

Программа
«Ценности как драйвер роста бизнеса»