Ваша система координат в подборе, оценке и развитии сотрудников
Если вам нужна модель компетенций, но нет ресурса разрабатывать её с нуля, мы адаптируем
FOResight под ваши задачи:
Формировать требования к позициям
FOResight станет основой для профилирования должностей и поможет сформулировать критерии оценки внешних кандидатов и сотрудников при подборе и карьерном продвижении
Оценивать сотрудников по объективным критериям
FOResight поможет задать единые стандарты поведения для сотрудников независимо от уровня и должности
Выстраивать диалог о развитии между руководителем и подчинённым
FOResight станет основой для обсуждения, какие компетенции приоритетны, поможет определить направления развития сотрудника и связать их с бизнес-задачами
Узнать подробнее о модели компетенций
FOResight — cовременная и полная модель компетенций
Вы сможете формировать полные профили и не упускать главного — модель FOResight включает 49 компетенций и 226 наблюдаемых поведенческих индикаторов, тем самым покрывая 95% требований заказчиков к управленческим компетенциям в компаниях разных размеров и отраслей
Вы сможете описывать любые разнообразные и сложные роли — модель FOResight описывает реалии BANI-мира*и включает в том числе такие аспекты, как работа в неопределённости, принципы этики и социальных норм, Diversity&Inclusion**
Вы сможете работать с критериями, действительно важными для успешной работы, — при разработке FOResight мы учли требования, сформулированные бизнесом, и современные академические исследования про навыки 21 века
* BANI — Brittle (хрупкий), Anxious (тревожный), Nonlinear (нелинейный), Incomprehensible (непостижимый) ** Diversity&Inclusion — корпоративная политика разнообразия и инклюзивности, при которой каждый сотрудник включён в компанию, а его потребности и интересы учтены
Мы предлагаем три пакета для решения разных HR-задач на базе модели FOResight
