Кейс-тест SJT

Надёжная, быстрая и масштабируемая онлайн-оценка, основанная на реальных рабочих ситуациях различные HR-системы

Кейс-тест (ситуационный тест) разрабатывается с нуля под конкретные задачи клиента, полностью передаётся заказчику и может быть интегрирован в

Сотрудники проходят оценку онлайн за 20−50 минут. Результаты кейс-теста понятны для HR и руководителей, на их основе легко принимать решения и планировать дальнейшие действия по развитию персонала

На какие вопросы ответит кейс-тест SJT

Как выявить «наших» людей на этапе подбора
Тест оценивает знания, навыки и соответствие корпоративной культуре. Сегодня это особенно важно при подборе: кандидат, разделяющий ценности компании и максимально соответствующий профилю по компетенциям, быстрее адаптируется и покажет результат
Как дорастить сотрудников до нужного уровня
На этапе трансформации важно, чтобы команда обладала необходимыми компетенциями для достижения бизнес-целей. Тест покажет пробелы в знаниях и навыках и точечно подсветит, как именно развивать отдельных сотрудников или функцию в целом
Как найти лидеров внутри компании
Тест поможет определить, кто из сотрудников готов к карьерному переходу. При помощи кейс-теста вы также можете замерить склонность к определённому треку и сделать карьерные маршруты прозрачными для самих сотрудников

Что можно оценить кейс-тестом

Ценности

Тест моделирует конкретную ситуацию и предлагает выбрать один из вариантов действия, тем самым показывая, чем руководствуется человек, соотносится ли его выбор с принятыми в компании установками, вписывается ли он в корпоративную культуру

Hard skills

Кейс-тест оценивает профессиональные компетенции: исходя из ответов человека, измеряет уровень развития навыков, к примеру, покажет, знает ли сотрудник кредитную политику компании, ассортимент продуктов, специфику рынка, цепочку создания стоимости клиентов

Soft skills

Тестирование с помощью

SJT показывает уровень развития менеджерских навыков, например, проявляет ли человек ориентацию на клиента, выбирая вариант действий, учитывает ли факторы внешней среды при принятии решений и т. д.

Выбирайте формат кейс-теста под свои задачи

Лёгкая и вовлекающая диагностика
Предоставьте сотрудникам простой и увлекательный инструмент для определения областей развития и планирования обучения
Подробнее
Надёжная оценка для принятия решений
Используйте достоверную оценку сотрудников — для принятия управленческих решений там, где цена ошибки велика
Подробнее

Главные преимущества кейс-теста

Доказанная валидность метода
Валидность кейс-теста в среднем составляет от 0.26 и повышается при качественном подборе ситуаций (Источник: Schmidt, Oh & Shaffer, 2022)
Быстрая масштабируемость
Кейс-тесты позволяют оперативно оценить большие группы сотрудников без привлечения штата асессоров или наблюдателей
Гибкость и адаптивность
Мы разрабатываем кейс-тесты с нуля под конкретные запросы клиентов — будь то определение карьерного трека, подбор программы развития, отбор на руководящие должности или соответствие корпоративной культуре
Экономическая эффективность
При оценке от 100 человек кейс-тесты обеспечивают значительное снижение затрат, сохраняя высокое качество результата
Связь с реальным рабочим контекстом
Мы разрабатываем кейс-тесты, которые точно отражают реальные рабочие условия сотрудников, а по итогам оценки участники делятся обратной связью: «Мы себя узнали в этих ситуациях»
Вовлекающий формат оценки
Кейс-тест может быть разработан в разных форматах: комикс, иллюстрации, видео