Кейс-тест SJT

Formatta

Кейс-тест — инструмент оценки комплексных компетенций и ценностей под широкий диапазон целей с возможностью лёгкого масштабирования

SJT моделирует конкретную ситуацию и предлагает несколько вариантов действий.
Все они жизнеспособны и допустимы. Правильный ответ зависит от принятых в компании подходов к работе, ценностей, стратегии, требуемых навыков

SJT отвечает ключевым трендам в оценке 2023 и главным требованиям заказчиков:

Комплексная оценка

Кейс-тестом можно оценить ценности и установки, менеджерские навыки и профессиональные компетенции. SJT показывает алгоритм поведения в рабочих кейсах и позволяет делать достоверный прогноз эффективности человека в конкретных ситуациях

Лёгкая масштабируемость

SJT чаще всего реализуется на платформе, не тратит больше 40 минут на заполнение теста, а отчёты с результатами формируются автоматически: такая оценка не требует участия пула асессоров и наблюдателей. С обширным банком заданий оценивать ситуационным тестом можно любое количество человек

Вовлекающий формат

SJT отвечает главному тренду в оценке — диджитал-формату. Кандидаты или сотрудники проходят тест онлайн и не тратят на него много времени. Кроме того, кейсы разрабатываются под каждую компанию уникально, иллюстрируют ключевые рабочие моменты, поэтому сотрудникам интересно проходить тест и узнавать себя в предложенных ситуациях

Почему Formatta

Разработка SJT для компаний разных отраслей
Мы разработали ситуационные тесты для крупнейших российских компаний в сфере ритейла, IT, нефтегазовой и металлургической отрасли. Проконсультируем, как встроить SJT в ваши HR-процессы в зависимости от специфики компании и отрасли
Опыт разработки SJT под разные HR-процессы
Клиенты применяют наши кейс-тесты для оценки кандидатов на входе, в качестве инструмента самодиагностики компетенций на платформе корпоративного университета, для оценки менеджерских качеств тимлидов, оценки hard skills и т. д.
Полное методическое сопровождение
Разработка SJT включает в себя формирование базы кейсов и передачу их клиенту с алгоритмом расчёта итоговых баллов, тестовыми нормами, отчётом о разработке инструмента. В каждом проекте мы также проводим несколько этапов исследования качества психометрических свойств теста
15-летний опыт в оценке и разработке оценочных решений
С 2008 года мы консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. За эти годы мы оценили более 30 000 менеджеров и разработали более 100 систем и инструментов оценки компетенций

Что можно оценить кейс-тестом

SJT моделирует конкретную ситуацию и предлагает выбрать один из вариантов действия, тем самым показывая, чем руководствуется человек, соотносится ли его выбор с принятыми в компании установками, вписывается ли он в корпоративную культуру

В каких HR-процессах кейс-тест SJT будет полезен

Подбор
SJT оценивает не только багаж знаний и навыков в профессиональной области, но и соответствие культуре компании, что особенно важно сегодня при подборе: кандидат, разделяющий ценности компании, быстрее адаптируется и покажет результат. Также SJT удобно использовать для оценки при найме из-за формата — как правило, это онлайн-тест, который не предполагает участия наблюдателей и асессоров
Развитие
Кейс-тест покажет, какие именно менеджерские навыки развиты у сотрудника недостаточно, это поможет спланировать развитие. За счёт оценки по ценностям SJT также покажет, кто из сотрудников вписывается в культуру компании. Такая информация может стать дополнительным аргументом при принятии решений о продвижении или формировании кадрового резерва
Обучение
SJT покажет пробелы в знаниях и навыках, он точечно подсветит, в каких конкретно ситуациях сотрудник чувствует себя неуверенно, каких именно знаний и навыков ему не хватает. За счёт этого компания может разрабатывать фокусные программы обучения и развития в целом для функции и для каждого участника

Пять главных преимуществ кейс-теста

Инструмент оценки поведения
В отличие от тестов знаний SJT позволяет посмотреть, как человек поступит. По ответам человека мы видим, какой сценарий он выбирает в определённых обстоятельствах, и за счёт этого может прогнозировать его поведение в работе
Лёгкая масштабируемость
SJT — инструмент массовой оценки. Кейс-тест масштабируется нелинейно. А это значит, что с обширным банком заданий вы сможете оценивать ситуационным тестом любое количество человек
Комплексная оценка
Одним инструментом можно померить soft skills, hard skills, ценности и модели поведения
Вовлекающий формат оценки
SJT чаще всего реализуется на онлайн-платформе и позитивно воспринимается самими сотрудниками или кандидатами, поскольку не требует от них участия в длительных оценочных процедурах
Уникальная разработка
SJT — это кастомизировання оценка, кейс-тест всегда разрабатывается под конкретную компанию. Вы получаете уникальный инструмент, который отражает специфику ваших бизнес-процессов, ценностей, отрасли

Задать вопрос или оставить заявку*

info@formatta.ru

*Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных