Как Авито выигрывает конкуренцию за IT-таланты за счёт программ развития

Модель компетенций как основа HR-системы: опыт ГК «Содружество»

Как систематизировать управление талантами с помощью карьерных треков

Как экосистема МТС разработала гибридную модель компетенций для сотрудников

Как IT-компания увеличила процент внутренних переходов

Как производитель продуктов питания повысил эффективность сервисной функции

Оценка топ-команды сельскохозяйственного холдинга

Оптимизация оргструктуры при масштабировании компании

Разработка модели ценностей, компетенций и инструментов оценки для технологической компании

Ассессмент-центр для сотрудников фармацевтической компании

Кейс-тест для самодиагностики и выбора областей развития: кейс топ-3 IT-компаний в России

Модель ценностей для СберЗдоровья

Комплексная оценка 270 сотрудников ПГК

Диагностика корпоративной культуры
девелоперской компании

Разработка системы оценки для компании «Свеза»

Трансформация культуры после M&A

Психометрическая оценка 200 руководителей строительной компании

Разработка модели компетенций и оценка IT-департамента «Ингосстраха»

Разработка оргструктуры для девелоперской компании

Оптимизация структуры для финблока девелоперской компании