Оценка персонала — услуги компании Formatta

Оценка персонала

Оценка персонала — это инструмент достижения целей и KPI компании. Она даёт бизнесу достоверную и непредвзятую информацию

о компетенциях, способностях и потенциале сотрудников

Центр оценки
и развития
Получите полный профиль сильных сторон, зон роста и ограничений сотрудников для принятия верных кадровых решений
Подробнее
Разработка
и передача упражнений
для центров оценки
Подберем, разработаем или кастомизируем упражнения для ассесмент-центра.
Подробнее
Обучение наблюдателей центров оценки
Станьте сертифицированным экспертом по оценке сотрудников
Подробнее
Game Assessment
Оценка сотрудников
с сочетанием психометрики
и деловой игры
Подробнее

Инструменты онлайн-оценки
Повышайте точность принятия кадровых решений с помощью лучших на рынке инструментов психометрики
Подробнее
Тест способностей FORtitude
Оцените, насколько хорошо
сотрудники и кандидаты
умеют работать
с числовой и вербальной информацией
Подробнее
Оценка профессиональных компетенций
С помощью тестов, интервью,
SJT или бизнес-кейсов
Подробнее
Исследование вовлечённости
Первый шаг на пути повышения эффективности
или трансформации компании
Подробнее

Что мы оцениваем:

В оценке эффективности главное — определить, что сотрудник склонен делать и насколько качественно он справляется с текущими задачами. Для этого мы оцениваем его потенциал и навыки.

Проводя оценку-скрининг, измеряем потенциал сотрудника психометрическими тестами и опросниками: показываем, что он может и готов делать.

На очном ассесменте оцениваем навыки сотрудника — насколько качественно он справляется с бизнес-задачами: определяем, готов ли он перейти на более высокую управленческую позицию, и составляем конкретный прикладной план его развития по итогам ассесмента.

Наши преимущества

Чёткая методология
Разделяем зоны развития и ограничения сотрудников, благодаря этому формулируем конкретные и применимые рекомендации для индивидуального плана развития.
Библиотека упражнений
Больше 50 кейсов разных типов для компаний разных отраслей — вам не придётся тратить время и деньги на разработку упражнений для ассесмент-центра.

Понятный интерфейс отчетов

Все данные на одной странице: результаты оценки сотрудника и рекомендации по развитию сформулированы коротко и ёмко. Отчет составлен по принципу «больше графики, меньше текста».
Участие в оценке бизнес-лидеров
компании-заказчика
Верим, что оценка персонала наиболее эффективна в том случае, когда её инициируют бизнес-лидеры компании, а не HR-функция. Для менеджмента мы разработали три сценария участия в оценке.

Коммуникация с участниками
Центр оценки — всегда стресс для участников, а его результаты и эффективность во многом зависят от их отношения к процедуре оценки. Мы стараемся прояснить сложности и снять недоверие: детально описываем цели процедуры, её организацию и дальнейшие действия. Так участники лучше понимают, зачем нужна оценка, как к ней подготовиться и чего ожидать по её итогам.
Команда опытных экспертов
С 2008 года мы оценили более десяти тысяч руководителей и специалистов в различных компаниях: от банков до промышленных холдингов.

Мы оцениваем сотрудников компаний:

Задать вопрос на любую тему
про оценку персонала:

info@formatta.ru

*Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных