Как Авито выигрывает конкуренцию за IT-таланты за счёт программ развития
Полезный материал от экспертов Formatta: как выстроить в компании эффективную систему оценки персонала
Разработаем кейс-тест — инструмент онлайн-оценки, основанной на реальных рабочих ситуациях
Помогаю компаниям и руководителям делать ставку на нужных людей и развивать их сфокусированно
Тест способностей FORtitude для ваших кандидатов и сотрудников
Предлагаю решения, основанные на аналитике, цифрах и данных
Подкаст Ясен HR с Евгением Куприяновым
Развиваем потенциал людей и организаций
Оцениваем персонал, развиваем сотрудников, команды и организации, разрабатываем модели компетенций
Наш стиль работы — это скорость, технологичность и консалтинг на этапе продажи.
15
лет консультируем клиентов по вопросам управления персоналом
1700+
проектов для госкорпораций, частных компаний и стартапов
240
клиентов из металлургической, телекоммуникационной, нефтегазовой,
энергетической, фармацевтической, FMCG-отрасли, финансового
и банковского сектора
30000+
менеджеров оценили
600+
профилей компетенций разработали
1200+
внутренних асессоров прошли наши сертификационные курсы по технологии
проведения ассесмент-центров
Интересное в блоге
Кейсы
Модель компетенций как основа HR-системы: опыт ГК «Содружество»
Как систематизировать управление талантами с помощью карьерных треков
Как экосистема МТС разработала гибридную модель компетенций для сотрудников
Как IT-компания увеличила процент внутренних переходов
Как производитель продуктов питания повысил эффективность сервисной функции
Оценка топ-команды сельскохозяйственного холдинга
Оптимизация оргструктуры при масштабировании компании
Разработка модели ценностей, компетенций и инструментов оценки для технологической компании
Ассессмент-центр для сотрудников фармацевтической компании
Кейс-тест для самодиагностики и выбора областей развития: кейс топ-3 IT-компаний в России
Модель ценностей для СберЗдоровья
Комплексная оценка 270 сотрудников ПГК
Диагностика корпоративной культуры
девелоперской компании
девелоперской компании
Разработка системы оценки для компании «Свеза»
Оптимизация структуры для финблока девелоперской компании
Разработка модели компетенций и оценка IT-департамента «Ингосстраха»
Трансформация культуры после M&A
Психометрическая оценка 200 руководителей строительной компании
Разработка оргструктуры для девелоперской компании
Наши клиенты
оценка сотрудников коммерческого блока по модели профессиональных и корпоративных компетенций;
разработка сценариев и инструментов оценки для клиента
разработка комплекса оценочных инструментов под blended модели soft- и hard-компетенций
для нескольких функций
разработка модели ценностей
разработка модели профкомпетенций для команды продаж, тренинги для рекрутёров, центры
оценки и развития
оценка топ-команды и сессия по ролям в команде
центр оценки IT-департамента, профилирование ключевых должностей и передача
технологии составления профиля
оценка участников программы Top Talents, директоров по работе с ключевыми клиентами,
топ-менеджеров, сертификация команды внутренних асессоров
детализация модели soft-компетенций, разработка упражнений для ассесмент-центра,
оценка персонала личностными опросниками
разработка модели профкомпетенций, тестов способностей и профтестов
сертификация команды внутренних асессоров, центры развития для руководителей розничного блока
оценка кандидатов в кадровый резерв, разработка и мониторинг ИПР
сопровождение трансформации производственной культуры и образа мышления сотрудников Кировского завода
разработка модели профкомпетенций
