Корпоративный университет — это система дистанционного обучения сотрудников, объединяющая в себе LMS-платформу (LMS или СДО — Система дистанционного обучения) и всю HR-структуру компании. Внедрение корпоративных университетов становится всё более популярным из-за частых изменений в бизнесе-среде и необходимости непрерывного обучения и развития сотрудников.
Создание корпоративного университета позволяет таргетировать обучение персонала под особенности компании, её ценности и стандарты работы.
Какие задачи решает система корпоративного университета
1. Непрерывное обучение и развитие сотрудников
Корпоративные университеты предоставляют компаниям возможность обучать своих сотрудников непрерывно. Это особенно важно в быстро меняющейся бизнес-среде, где новые технологии и методы появляются регулярно. С помощью онлайн-курсов, вебинаров и других образовательных ресурсов сотрудники могут развивать свои знания и навыки в удобное для них время.
2. Сокращение затрат на обучение
Внешние тренинги и курсы могут требовать значительных инвестиций в организацию. Корпоративные университеты позволяют снизить затраты на обучение, так как многие курсы и материалы могут быть размещены в онлайн-формате и использоваться множеством сотрудников одновременно.
3. Персонализированный подход к обучению
Корпоративные университеты предоставляют возможность адаптировать образовательные программы под индивидуальные потребности каждого сотрудника. Они могут проходить обучение в своем темпе, выбирать интересующие их курсы и материалы, что увеличивает эффективность обучения и повышает мотивацию сотрудников.
4. Легкость отслеживания прогресса и результатов обучения, быстрая оценка качества приобретенных знаний
Корпуниверситеты предоставляют инструменты для мониторинга прогресса и оценки результатов обучения. HR-специалисты и руководители могут легко отслеживать, кто прошел обучение, какие результаты были достигнуты и насколько обучение соответствует стратегическим целям компании.
5. Уменьшение текучести кадров и повышение продуктивности
Предоставление сотрудникам возможности развивать свои знания и навыки через корпоративный университет способствует повышению удовлетворенности, вовлеченности и лояльности персонала. Компании, которые инвестируют в развитие своих сотрудников, обычно имеют более высокую продуктивность и меньшую текучесть кадров.
6. Поддержание актуальности знаний
Благодаря корпоративным университетам компании могут быстро обновлять образовательные материалы и предоставлять актуальную информацию сотрудникам о последних тенденциях и изменениях в отрасли. Это помогает поддерживать конкурентоспособность компании и ее сотрудников на рынке.
Создание, внедрение и использование систем корпоративного университета в основном актуально для крупных компаний, которые сталкиваются со сложным управлением знаний и навыков среди многочисленного штата сотрудников. Однако сегодня на рынке всё чаще появляются новые решения, доступные как для среднего, так и для малого бизнеса.
