Инструмент диагностики потенциала FORward

Оценка потенциала к развитию FORward

Помогаем увидеть в неопределённости возможности для компаний и людей при помощи диагностики потенциала

C чем сталкиваются компании, которые не оценивают потенциал

Потеря устойчивости и управляемости

Люди сильны в текущих ролях, но не масштабируются дальше

Повышенная стоимость кадровых ошибок

Назначения делаются не на основе данных, а инвестиции в развитие не возвращаются в EBITDA

Отсутствие преемственности

Компания зависима от отдельных фигур, а стратегическое ядро размыто

Почему большинство инструментов оценки потенциала не работают?
Они дают усреднённый показатель потенциала, не учитывают стратегию компании, контекст бизнеса, специфику человека. Они не дают полной картины для принятия решений — кого развивать, каким способом и в каком горизонте ожидать результата.

FORward: комплексная оценка потенциала для прогнозирования будущего

Развитие кого принесет наибольшую отдачу — и в какую сторону развивать?
Как сформировать и поддерживать мотивацию человека к устойчивому росту?
С какой скоростью человек сможет раскрыть свой потенциал?

На чём мы строим прогноз

Компетенции

Опросник по компетенциям FORecast прогнозирует поведение сотрудника, оценивая, какие компетенции он проявляет сейчас

Мотивация

Опросник мотивации к развитию оценивает готовность сотрудника к росту в компании, показывает, какая поддержка ему для этого нужна

Адаптивность

Опросник по векторам развития (agilities) оценивает, как быстро и насколько легко человек прирастёт в необходимых компетенциях

Преимущества диагностики FORward

Подходит для оценки менеджеров и высококвалифицированных сотрудников
Прохождение опросника занимает от 1 до 1,5 часа
Рекомендации: как развивать, поддерживать мотивацию и управлять траекторией роста

Результаты FORward, на основе которых легко принимать решения

Треки развития
Какие траектории развития походят этому сотруднику
Области эффективности
В каких областях сотрудник принесёт наибольший вклад
Мотивация к развитию
Готовность сотрудника к росту в компании
Прогноз роста
Текущий уровень компетенций и прогноз скорости их прироста

Надёжность и валидность FORward

Показатели конструктной валидности

5 Agilities: средние RMSEA 0,049; средние CFI 0,931
Мотивация к развитию: средние RMSEA 0,042; средние CFI 0,941
Опросник FORecast: CFI>0,9; RMSEA<0,1
Границы допустимых значений, согласно Стандарту тестирования: International Test Commission: CFI > 0,9; RMSEA < 0,1

Показатели надёжности (Альфа Кронбаха)

Средняя надежность шкал 5 Agilities: 0,83
Средняя надежность шкал мотивации к развитию 0,81
Надежность шкал FORecast: 0,75−0,94

Что меняется в управлении людьми после запуска FORward

Меньше ошибок в назначениях
Назначения опираются на чёткий прогноз: кто выдержит рост сложности и сохранит управляемость, а кто создаёт риски для бизнеса.
Выше ROI от инвестиции в людей
Понимаем, развитие в кого именно вернётся в результатах, а где обучение не окупится.
Выстроена система преемничества
Видим, кто готов к ролям следующего уровня и в какие сроки, где у компании разрывы.
Управляемое масштабирование
Можно планировать скорость роста бизнеса, исходя из данных о кадровом потенциале команды.
Меньше риск потери ключевых фигур
FORward показывает, какая именно траектория развития удержит ценного сотрудника в компании.

Оставьте заявку

Обсудим, как оценить и раскрыть потенциал ваших сотрудников

+7-495-540-58-76

info@formatta.ru

*Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашейполитикой обработки персональных данных