Эволюция смыслов и систем с Анной Теклиной и Инной Беркович

Программы реализации новых смыслов и результатов для лидеров, команд и компаний

Когда приходит время новых смыслов

Поддерживаем лидеров и команды, которые выбирают путь системных изменений

Акционеры и собственники
которые хотят найти истинную точку приложения усилий для результатов качественно другого уровня в бизнесе
Команды
которые хотят перейти на новый уровень взаимодействия и доверия
Руководители
которые хотят вернуть энергию и смысл в свою работу
HR-директора
которые готовы к системной работе с организацией и партнерской роли в реализации целей бизнеса

О нас: наш метод и наши суперсилы

Соединяем стратегию и глубину, чтобы внутренние изменения лидеров и команд приводили к зрелым бизнес-результатам

Инна Беркович
Руководитель практики сопровождения системных изменений в людях, командах и компаниях, автор подхода «Бизнес как эволюционный тренажёр», evolutionary coach
- 20 лет сопровождаю лидеров и команды на пути качественных изменений.
- Мой подход — в неразрывной связи с практикой, которая соединяет смыслы, процессы и результаты на всех уровнях для формирования устойчивой зрелой системы.
- Верю, что качественнее всего мы растем через бизнес-вызовы, при этом наши персональные смыслы не уступают по значимости смыслам бизнеса.
Анна Теклина
Руководитель практики сопровождения системных изменений в людях, командах и компаниях
- 17 лет оцениваю и развиваю менеджеров и топ-руководителей.
- Руковожу проектами по поддержке изменений в людях, командах и организациях. Веду командные сессии, лидирую программы трансформации корпоративной культуры.
- Верю, что через внутреннюю сонастройку с собой лидер может создать результат нового уровня и перенести это в свою команду и свой бизнес.

Наш подход: практика и глубина — чтобы внутренние изменения приводили к внешним результатам

Мы возвращаем ресурс и смысл через опору на то, что у вас уже есть. Как мы работаем:

Погружаемся в ваш контекст
Через серию встреч и диагностических сессий
1
Показываем целостную карту факторов
Которые определяют устойчивость вашей организации здесь и сейчас, указываем на точки, требующие приоритетного внимания
2
Планируем индивидуальную или командную работу
Через разбор конкретных кейсов из вашей рабочей практики, анализ текущей системы, проекты, требующие применения новых практик
3
Создаём пространство
Где возвращаются энергия, смысл и уверенность. Привилегия создавать смыслы — это привилегия быть собой в бизнесе
4

Путь к зрелому лидерству: наши программы

1. Модульная программа
«Бизнес как эволюционный тренажёр»

Для топ-менеджеров и команд, которые хотят действовать из внутренней опоры — с энергией, ясностью и ощущением смысла в работе. Эта программа для вас, если ваш ресурс уходит на операционные задачи, смысл — на второй план, вы чувствуете выгорание и потерю эффективности подходов к работе

Как проходит
Индивидуальные и групповые модульные программы для топ-менеджеров и команд
Результаты
Переобретение внутренней мотивации, смысловая ясность, рост зрелости и удержание в команде ключевых фигур

2. Программа
«HR как архитектор бизнес-изменений»

Для HRD и HR-команд, которые хотят идти на опережение потребностям бизнеса в экстремально изменчивой среде

Как проходит
Обучение и супервизия HR-команд, коучинг для HR-лидеров: через анализ бизнес-системы, работу с реальными вызовами и кейсами, выстраивание партнёрства нового уровня с CEO / собственниками
Результаты
HR становится внутренним архитектором изменений, сохраняющим баланс между людьми, задачами и структурой

3. Программа
«Ценности как драйвер роста бизнеса»

Для топ-команд, где накопилось напряжение, и нужны ясные принципы взаимодействия. Каждая команда стоит на определённых ценностях — часто неосознанных, но удерживающих её устойчивость. Первый шаг — рассмотреть их и признать значение, чтобы от точки, А выстроить чёткий путь к точке Б

Как проходит
Диагностика культуры, стратегическая сессия с топ-командой по теме корпоративной культуры
Результаты
Осознанные и согласованные ценности как точка опоры для новой стратегии топ-команды, которые в дальнейшем могут стать основой культуры всей компании

4. Командные сессии на основе диагностики

Для команд, которые находятся на этапе пересборки, синхронизации или переживают рост взаимного напряжения и конфликтов. Для лидеров, которые видят, что их команда «может больше и по-другому»

Как проходит
Диагностика потенциала команды, ролей и деструкторов по методу Патрика Ленсиони. Стратегические и смысловые сессии на базе результатов диагностики
Результаты
Сонастройка команды вокруг общей цели, повышение доверия и синхронизации, переход к команде, способной к самоорганизации

5. Индивидуальное сопровождение лидера «Практика нейтральности»

Вы чувствуете, что теряете нейтральность и энергию — а хотите видеть систему целиком, сохранять внутреннюю устойчивость и добиваться результатов нового уровня

Как проходит
Персональное коучинговое и супервизорское сопровождение
Результаты
Управленцы с системным мышлением и внутренней устойчивостью; способность действовать точно, без эмоционального сгорания

<div style="font-size: 24px;" data-customstyle="yes"><span style="font-weight: 500; color: rgb(235, 65, 130);">1.</span><span style="font-weight: 500; color: rgb(51, 51, 51);"> Модульная программа для топ-команды «Бизнес как эволюционный тренажёр»</span></div>

1. Модульная программа для топ-команды «Бизнес как эволюционный тренажёр»

Это актуально, если
Ресурс уходит на операционные задачи, смысл — на второй план, вы чувствуете выгорание и потерю эффективности подходов к работе.
Для кого
Для топ-менеджеров и команд, которые хотят действовать из внутренней опоры — с энергией, ясностью и ощущением смысла в работе.
Как проходит
Индивидуальные и групповые модульные программы для топ-менеджеров и команд.
Результат
Переобретение внутренней мотивации, смысловая ясность, рост зрелости и удержание в команде ключевых фигур.

<div style="font-size: 24px;" data-customstyle="yes"><span style="font-weight: 500; color: rgb(235, 65, 130);">2.</span><span style="font-weight: 500; color: rgb(51, 51, 51);"> </span><span style="font-weight: 500;">Программа «HR как архитектор изменений культуры»</span></div>

2.Программа «HR как архитектор изменений культуры»

Это актуально, если
Вы чувствуете, что HR-команда на пределе привычных решений — и настало время посмотреть на бизнес как на систему, видеть взаимосвязи и влиять на стратегию.
Для кого
Для HRD и HR-команд, которые хотят идти на опережение потребностям бизнеса в экстремально изменчивой бизнес-среде.
Как проходит
Обучение и супервизия HR-команд, коучинг для HR-лидеров: через анализ бизнес-системы, работу с реальными вызовами и кейсами, выстраивание партнёрства нового уровня с CEO / собственниками.
Результат
HR становится внутренним архитектором изменений, сохраняющим баланс между людьми, задачами и структурой.

<div style="font-size: 24px;" data-customstyle="yes"><span style="font-weight: 500; color: rgb(235, 65, 130);">3.</span><span style="font-weight: 500; color: rgb(51, 51, 51);"> </span><span style="font-weight: 500;">Программа «Ценности как драйвер роста бизнеса»</span></div>

3.Программа «Ценности как драйвер роста бизнеса»

Это актуально, если
Вы чувствуете, что на ценностном уровне команда и бизнес достигли потолка — и без пересмотра смыслов движение вперёд становится невозможным. Каждая организация стоит на определённых ценностях — часто неосознанных, но удерживающих её устойчивость. Первый шаг — рассмотреть их и признать значение, чтобы от точки, А выстроить чёткий путь к точке Б.
Для кого
Для топ-команд, где накопилось напряжение, и нужны ясные принципы взаимодействия.
Как проходит
Диагностика культуры, стратегическая сессия с топ-командой по теме корпоративной культуры.
Результат
Осознанные и согласованные ценности как точка опоры для новой стратегии топ-команды, которые в дальнейшем могут стать основой культуры всей компании.

<div style="font-size: 24px;" data-customstyle="yes"><span style="font-weight: 500; color: rgb(235, 65, 130);">4.</span><span style="font-weight: 500; color: rgb(51, 51, 51);"> </span><span style="font-weight: 500;">Командные сессии на основе диагностики</span></div>

4.Командные сессии на основе диагностики

Это актуально, если
Команда находится на этапе пересборки, синхронизации или переживает рост взаимного напряжения и конфликтов.
Для кого
Для лидеров, которые видят, что их команда «может больше и по-другому».
Как проходит
Диагностика потенциала команды, ролей и деструкторов по методу Патрика Ленсиони. Стратегические и смысловые сессии на базе результатов диагностики.
Результат
Сонастройка команды вокруг общей цели, повышение доверия и синхронизации, переход к команде, способной.

<div style="font-size: 24px;" data-customstyle="yes"><span style="font-weight: 500; color: rgb(235, 65, 130);">5.</span><span style="font-weight: 500; color: rgb(51, 51, 51);"> </span><span style="font-weight: 500;">Индивидуальное сопровождение лидера «Практика нейтральности»</span></div>

5.Индивидуальное сопровождение лидера «Практика нейтральности»

Это актуально, если
Вы чувствуете, что теряете нейтральность и энергию — а хотите видеть систему целиком, сохранять внутреннюю устойчивость и добиваться результатов нового уровня.
Для кого
Для топ-руководителей.
Как проходит
Персональное коучинговое и супервизорское сопровождение.
Результат
Управленцы с системным мышлением и внутренней устойчивостью; способность действовать точно, без эмоционального сгорания.

Обсудить ваш эволюционный тренажёр

Оставьте свои контакты, чтобы запланировать диагностический звонок с нами

info@formatta.ru

Подкаст Инны Беркович и Анны Теклиной «Бизнес как эволюционный тренажёр»

Нажимая кнопку «Отправить», я соглашаюсь с условиямиполитики конфиденциальности

Как проходит

Результаты

Как проходит

Результаты

Как проходит

Результаты

Как проходит

Результаты

Как проходит

Результаты