Опрос 360 градусов

Сочетание качественной оценки с мощным функционалом платформы

Опрос 360 градусов — это метод сбора обратной связи о человеке от его рабочего окружения

Когда стоит использовать опрос 360

360 стоит использовать, если ваша цель — развитие сотрудника или команды. Опрос поможет:

Спланировать развитие команды и укрепить командное взаимодействие

Сравнить самооценку человека с тем, как его видят коллеги, подчинённые, руководители

Сформировать культуру оценки и регулярной обратной связи в компании

Наша методология 360 позволяет получать объективные и применимые для бизнеса результаты опроса

В основе нашей методологии — современная и исчерпывающая библиотека компетенций FOResight из 49 компетенций и 226 поведенческих индикаторов

Компетенции и индикаторы библиотеки FOResight сформулированы понятно, однозначно и описывают наблюдаемое поведение, за счёт чего все участники опроса интерпретируют их одинаково. Это позволяет получить объективные результаты

Функциональная и удобная платформа

Для опросов мы используем решение feedbackx — онлайн-платформу для мультиролевой оценки 360 и обратной связи:

100% автоматизация подготовки к оценке через#nbspсистему Peer Selection, уникальные настройки для#nbspкаждой роли и стадии подготовки анке

Понятные геймифицированные анкеты для оценки (любые шкалы или критерии в едином опросе), моментальные индивидуальные и командные отчёты

Бенчмарки профилей компетенций по уровням: от линейного сотрудника до топ-менеджера

Модуль создания индивидуальных планов развития (ИПР) на основе встроенной в платформу библиотеки развивающих мероприятий

Система решений для дополнения

результатов 360

конструктор для создания профилей должностей
интервью-гайд
по компетенциям
готовые упражнения для ассессмент-центров
меню развивающих
действий
тест способностей
FORtitude
опросник по компетенциям FORecast

Проконсультируем по проведению опроса в вашей компании

*Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашейполитикой обработки персональных данных