Performance Management

Осмысленная система оценки, работающая на бизнес-результат

Традиционный годовой процесс оценки эффективности противоречит современной бизнес-реальности

95%
менеджеров выражают неудовлетворённость системой оценки в своих организациях
14%
сотрудников согласны с тем, что оценка их работы вдохновляет их на улучшения — большинство не разделяют эту идею
210
часов руководители в среднем тратят в год на подготовку к ежегодной оценке сотрудников

Эти проблемы приводят к тому, что решения по людям принимаются вразрез с результатами

Критерии оценки не всегда прозрачны и понятны
Менеджеры не вовлечены в процесс и не опираются на результаты оценки
Сам процесс оценки перегружен
Связь оценки с бизнес-целями и стратегией компании слабая

Мы помогаем настроить прозрачный процесс Performance Management

Можно выбрать полный комплекс услуг или отдельные блоки работ — в зависимости от задач и приоритетов компании

Цели и критерии результативности

Определяем цели, настраиваем систему целеполагания, обучаем руководителей постановке и оценке целей.
Определяем, что лежит в основе результативности — выделяем драйверы результата и силу их влияния на результат.

Цели и критерии результативности

Проектируем процедуру Performance Review, подбираем оптимальные инструменты и формат оценки, сопровождаем замер по выбранным критериям — как целям, так и драйверам результата.
Проектируем инструменты управления эффективностью, ритм ревью. Обучаем руководителей основам обратной связи, а HR-команду — управлению процессом, метриками и развитием сотрудников для достижения целей

Диагностика настроенной системы Performance Management

Проверяем, что система работает:

Проводим диагностику связи между результативностью и замеряемыми критериями.
Анализируем процессы и процедуры — выявляем области оптимизации для повышения отдачи и сокращения затрат.

В результате вы получаете

Проработанные критерии и метрики эффективности
Метрики, которые обеспечивают выполнение бизнес-целей и стратегии компании
Драйверы эффективности и их влияние
Узнайте, что именно позволяет достигать целей: компетенции, soft-hard-навыки, ценности
Оптимальные инструменты для замера и управления
Узнайте, как измерять и как влиять в течение года — объективно и без перегруза

Оставить заявку

Примеры реализованных проектов

Проектирование системы Performance Management для розничной сети

Прозрачный инструмент оценки и развития

Подробнее

Автоматизация системы ежегодной оценки для ритейл-компании

Настроенный процесс продвижения, развития кадрового резерва, формирование культуры обратной связи

Подробнее

Оптимизация системы управления эффективностью для крупного федерального предприятия

Единая система оплаты труда и KPI, работающих на стратегические цели бизнеса

Подробнее

Гайд для HR и руководителей

Как проводить регулярные диалоги с сотрудниками

Из него вы узнаете:

Рекомендации, примеры вопросов и структура диалогов о результатах, развитии и карьере.

Скачать гайд

Нашими решениями пользуются компании

Оставить заявку

Поможем настроить процесс Performance Management или внедрить отдельные элементы системы управления эффективностью

+7−495−540−58−76
info@formatta.ru

*Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашейполитикой обработки персональных данных

Традиционный годовой процесс оценки эффективности противоречит современной бизнес-реальности

Эти проблемы приводят к тому, что решения по людям принимаются вразрез с результатами

Критерии оценки не всегда прозрачны и понятны

Менеджеры не вовлечены в процесс и не опираются на результаты оценки

Сам процесс оценки перегружен

Связь оценки с бизнес-целями и стратегией компании слабая

t_onReady(function() {t_onFuncLoad('t858_init',function() {t858_init('1581841491');});});

Мы помогаем настроить прозрачный процесс Performance Management

Цели и критерии результативности

Цели и критерии результативности

Диагностика настроенной системы Performance Management

Примеры реализованных проектов

Проектирование системы Performance Management для розничной сети

Автоматизация системы ежегодной оценки для ритейл-компании

Оптимизация системы управления эффективностью для крупного федерального предприятия

Как проводить регулярные диалоги с сотрудниками

Нашими решениями пользуются компании