Психометрическая оценка персонала

Инструменты онлайн-оценки, психометрические тесты и опросники для оценки персонала

Психометрика — язык данных о человеке. Психометрическая оценка даёт данные о способностях, личностных особенностях, мотивации и ценностей. За счёт этого — помогает бизнесу строить решения по людям на основе фактов. Мы разрабатываем и используем решения, которые отвечают международным стандартам надёжности и валидности и адаптированы под российский рынок. Наш подход гарантирует оптимальный выбор инструмента для конкретной задачи, учитывая специфику и культуру бизнеса, а также удобство в использовании для самих участников оценки.

Оцениваем более 10 000 менеджеров ежегодно, используя психометрические тесты и опросники онлайн — в том числе в комбинации с другими методами в рамках ассессмент-центров и центров развития.
Наши решения разработаны на платформе Formatta Assessment и соответствуют требованиям 152-ФЗ о персональных данных.

Formatta — провайдер передовых инструментов психометрики на российском рынке

Самые популярные инструменты в наших проектах

Опросник по компетенциям и командным ролям FORecast

FORecast помогает быстро и точно оценить сотрудников и кандидатов, выявить сильные стороны, зоны роста и особенности взаимодействия в команде. Инструмент прошли 5700+ руководителей среднего и высшего звена из IT, девелопмента, нефтегаза и химической промышленности.

Лёгкий запуск: можно сформировать профиль роли на основе модели из 49 компетенций и 226 поведенческих индикаторов — или настроить FORecast под уже существующую модель в компании. Сотрудник получает прямую ссылку на опросник, прохождение занимает около 20 минут.
Содержит рекомендации для развития: готовые выводы о сильных сторонах и точках роста в отчёте по итогам оценки.
Показывает, какие роли сотрудник проявляет, каких — избегает, и помогает выстроить эффективное взаимодействие в команде.

FORecast делает оценку прозрачной, быстрой и основанной на данных — инструмент для тех, кто выстраивает развитие персонала системно.

Примеры проектов, где мы решали бизнес-задачи на основе FORecast

Как выстроить систему развития ключевой роли — главного инженера проекта — через оценку и ИПР в IT компании

Одно из подразделений АО «Инфосистемы Джет» — Центр информационной безопасности.

Подробнее

Как распределить ресурсы и повысить эффективность работы департамента с помощью оценки компетенций

Российская HR-tech компания.

Подробнее

Как внедрить опросник для 5000+ сотрудников, повысить прозрачность отбора и качество кадровых решений

Одна из крупнейших ритейл-сетей России с 20 000+ магазинов.

Подробнее

Тест способностей FORtitude

Современный психометрический тест, оценивающий способности к работе с информацией. Измеряет скорость, точность и качество анализа числовых и вербальных данных.

Что даёт FORtitude:

Прогноз успешности в освоении новых знаний и информации
Понимание потенциала сотрудника к аналитической работе
Рекомендации руководителю — какие задачи поручать с учётом способностей к анализу различных типов информации, как развивать эти способности
Прохождение занимает менее 20 минут, доступно с любого устройства.

Пример проекта с использованием FORtitude

Как опросник FORtitude помогает в определении готовности сотрудников к новой роли

Крупная сеть быстрого питания, более 20 000 сотрудников по всей России

Подробнее

Подход Formatta к онлайн-оценке персонала психометрическими инструментами

Психометрика основана на научных подходах к измерению характеристик и способностей человека. В HR-сфере она применяется для объективной и точной оценки компетенций, потенциала, мотивации сотрудников и кандидатов. Однако без оценки текущего уровня навыков сложно построить комплексный профиль сотрудника, поэтому мы используем психометрические тесты и опросники в сочетании с другими методами — чтобы составить полное представление о способностях, компетенциях и их реальном проявлении в рабочем процессе.

С чем комбинировать психометрические решения

С бизнес-кейсами в составе ассессмент-центра
Центр оценки и развития позволяет глубоко и всесторонне оценить навыки, поведение в стрессовых и нестандартных ситуациях, способность к принятию решений и работе в команде.

Через бизнес-кейсы мы смотрим, как участник действует «здесь и сейчас» в условиях, близких к рабочим вызовам. А его профиль, построенный на основе психометрики, дополняет эту картину прогнозом проявления компетенций и способностей.
С интервью
Такой подход сочетает глубину и компактность:
- психометрика строит профиль потенциала
- интервью раскрывает конкретные проявления компетенций
- отчёт и обратная связь обеспечивают понятные и применимые результаты для бизнеса
Такой формат требует меньше времени и быстрее даёт результат, но у него есть и ограничение: прикладная направленность. Оценка строится вокруг уже пройденных рабочих ситуаций и не позволяет смоделировать новые вызовы. Поэтому использовать её для решений о продвижении на более высокую позицию стоит с осторожность.

Нашими решениями пользуются компании

Часто задаваемые вопросы

Оставьте заявку

Поможем выбрать психометрические тесты и опросники под задачи вашей компании — для подбора, оценки или развития персонала

+7-495-540-58-76
info@formatta.ru

*Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашейполитикой обработки персональных данных

Психометрическая оценка персонала

Formatta — провайдер передовых инструментов психометрики на российском рынке

Самые популярные инструменты в наших проектах

Опросник по компетенциям и командным ролям FORecast

Примеры проектов, где мы решали бизнес-задачи на основе FORecast

Тест способностей FORtitude

Пример проекта с использованием FORtitude

Подход Formatta к онлайн-оценке персонала психометрическими инструментами

С чем комбинировать психометрические решения

С бизнес-кейсами в составе ассессмент-центра

С интервью

Нашими решениями пользуются компании

Часто задаваемые вопросы