Модель компетенций FOResight

Ваша система координат в подборе, оценке и развитии сотрудников

FOResight под ваши задачи:

Если вам нужна модель компетенций, но нет ресурса разрабатывать её с нуля — воспользуйтесь универсальной моделью, а мы поможем адаптировать ее под ваши задачи:

Требования
к позициям

FOResight станет основой для профилирования должностей и поможет сформулировать критерии оценки внешних кандидатов и сотрудников при подборе и карьерном продвижении

Оценивать персонал по объективным критериям

FOResight поможет задать единые стандарты поведения для сотрудников независимо от уровня и должности

Выстраивать диалог о развитии между руководителем и подчинённым

FOResight станет основой для обсуждения ключевых компетенций, поможет определить направления развития сотрудника и связать их с бизнес-задачами

FOResight — универсальная модель компетенций

Вы сможете самостоятельно формировать профили компетенций. Библиотека компетенцийвключает 49 компетенций и 226 наблюдаемых поведенческих индикаторов, покрывая 95%требований заказчиков к управленческим компетенциям в компаниях разных размеров и отраслей

Вы сможете описывать разнообразные роли, даже сложные — модель описывает реалии BANI-мира*и включает в том числе такие аспекты, как работа в неопределённости, принципы этики и социальных норм, Diversity&Inclusion**

Вы сможете работать с критериями, действительно важными для успешной работы, — при разработке модели мы учли требования, сформулированные бизнесом, и современные академические исследования про навыки 21 века

* BANI — Brittle (хрупкий), Anxious (тревожный), Nonlinear (нелинейный), Incomprehensible (непостижимый)
** Diversity&Inclusion — корпоративная политика разнообразия и инклюзивности, направленная на создание рабочей среды, где каждый чувствует себя ценным и имеет равные возможности