Центры оценки
и развития персонала
Оцениваем текущий уровень управленческих навыков и потенциал участников.
Выделяем сильные стороны, зоны роста
и ограничения.

Оценка персонала в формате центров оценки
и развития поможет компании:

Центр оценки и развития персонала

  • Выбрать лучшего кандидата
    при отборе на позицию
    Используйте объективные результаты оценки,
    а не интуицию при выборе лучшего кандидата.
  • Сформировать кадровый резерв
    Поможем выявить высокопотенциальных сотрудников,
    для успешного развития компании в будущих проектах.
  • Определить кадровый потенциал
    (компании или команды)
    Центр оценки — лучший инструмент для выявления текущего потенциала команды и определения дальнейших векторов развития для достижения более масштабных целей.
  • Оптимально распределить задачи в команде
    Оценка определит сильные стороны, зоны роста и ограничения сотрудников — распределяя задачи с учётом этой информации, вы повышаете производительность и вовлеченность.
  • Создать основу программ развития для сотрудников
    Сводные результаты оценки подсветят необходимые векторы развития как для одного, так и для всех участников команды.
  • Сформировать индивидуальные планы развития (ИПР)
    Используем современную и актуальную библиотеку развивающих действий.

Как мы проводим центр оценки:

Сначала мы определяем, что оценивать
Сначала мы определяем, что оценивать
Формулируем ключевые требования к позиции и составляем профиль компетенций исходя из задач проекта. За основу берём модель клиента либо предлагаем использовать универсальную библиотеку компетенций FOResight.
Подбираем подходящие упражнения
Подбираем подходящие упражнения
С учетом требований к позиции, разрабатываем или подбираем
упражнения из нашей библиотеки, которые оценят нужные компетенции — каждая компетенция измеряется как минимум в двух разных упражнениях. Под каждое упражнение разрабатываем оценочные формы для фиксации и оценки поведения участника.
Проводим ассесмент
Проводим ассесмент
В программу наших ассесмент-центров помимо традиционных кейсов и интервью по компетенциям, измеряющих навыки, включена психометрика Saville Assessment* — личностные опросники и тесты способностей, при помощи которых мы исследуем склонность
и готовность сотрудника эти навыки проявлять.
Подводим итоги
Подводим итоги
На интегральной сессии изучаем результаты психометрики
и сопоставляем их с оценками участника по каждому упражнению
и каждой компетенции. Фиксируем в отчёте ключевые выводы
по сильным сторонам, ограничениям, зонам роста.
Обратная связь
участнику /заказчику
Обратная связь
участнику /заказчику
Заключающим этапом ассесмент-центра становится развивающая обратная связь участнику или бизнес-заказчику оценки.
Сессия обратной связи включает подробное обсуждение результатов оценки, ключевых выводов по сильным сторонам
и ограничениям, а также рекомендаций по развитию
и повышению персональной эффективности.

Предоставляем результаты
в бизнес-ориентированном формате:

Комбинированные результаты оценки на одном листе
Результаты оценки составлены в формате 1-page — на одном листе есть вся необходимая информация с результатами оценки участника.
Пример персонального 1-page отчета по ссылке.
Полная картина сильных сторон, ограничений и зон роста
Сильные стороны помогут капитализировать навыки сотрудника и достичь лучшего результата работы. Ограничения, наоборот, будут тормозить выполнение работы и развитие выявленных навыков для сотрудника будет бесполезным. Для выявленных зон роста мы составляем удобные рекомендации по развитию из разработанной нами библиотеки по развитию компетенций.
Обратная связь и рекомендации
по развитию
Проводим сессию обратной связи с участником или бизнес-заказчиком, где проговариваем самые важные наблюдения консультантов, предоставляем структурированный план действий по развитию необходимых компетенций.
  • Строго соблюдаем стандарты оценки и тестирования:
    • Каждого участника оценивает несколько наблюдателей
    • Каждая компетенция измеряется как минимум в двух разных упражнениях
    • Проводим оценку в соответствии с Российским стандартом тестирования персонала и Российским стандартом центра оценки
    • Соблюдаем требования 152-ФЗ о защите персональных данных
Написать нам
+7 495 540 58 76
info@formatta.ru

Москва, Уланский переулок 22с1
*Отправляя форму, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
*В партнерстве с

Сайт Formatta.ru использует файлы cookies и собирает пользовательские данные.

В целях обеспечения Вашего взаимодействия с сайтом, сбора статистики и проведения ретаргетинга. Продолжая использовать сайт, Вы даёте согласие на обработку указанных данных. Узнать подробнее →

Позвонить
X
Позвонить нам
+7 495 540-5876