Психометрика — это область психологии, которая занимается измерением и оценкой психических процессов и способностей человека. Одним из ключевых аспектов психометрики является использование различных инструментов для сбора и анализа данных.

Цель психометрики в контексте HR состоит в создании объективных и надежных инструментов для оценки и анализа личностных черт, интеллектуальных способностей, потенциала сотрудников.

Виды психометрических инструментов

• Тесты личности / личностные опросники. Эти инструменты измеряют различные аспекты личности, включая характеристики, ценности, мотивацию и предпочтения. Они помогают HR-специалистам получить более глубокое понимание индивидуальных характеристик сотрудников и использовать эту информацию для прогнозирования их производительности и адаптации к рабочей среде.
• Тесты интеллекта. Эти тесты измеряют уровень интеллекта: логическое мышление, абстрактное рассуждение. Помогают определить уровень умственной гибкости и адаптивности сотрудника, что может быть полезно при подборе на ключевые позиции или в процессе развития карьеры.
• Тесты способностей. Эти тесты оценивают конкретные способности, связанные с определёнными типами информации. Например, тесты на вербальные, числовые или графические способности. Они помогают HR-специалистам оценить способность кандидатов и сотрудников к работе с разными типами информации. Например, тест способностей FORtitude — разработка Formatta.

В статье Психометрика мы подробно описали историю возникновения понятия, методы психометрики и сделали обзор основных психометрических инструментов.