С помощью психометрической оценки можно получить данные о следующих аспектах:

• Прогноз проявления компетенций сотрудников.
• Потенциал для дальнейшего карьерного роста.
• Личностные особенности, мотивация и особенности взаимодействия в команде.
• Когнитивные способности.

В рамках психометрической оценки применяются различные виды инструментов:

• Тесты интеллекта (IQ) — для измерения когнитивных способностей.
• Личностные опросники — для оценки личностных характеристик.
• Компетентностные опросники — для построения прогноза проявления компетенций.
• Эмоциональные опросники — для измерения эмоциональной стабильности, определения факторов выгорания.
• Мотивационные опросники — для оценки драйверов мотивации.
• Опросники по ценностям — для оценки ценностного профиля.

Рекомендуем проводить психометрическую оценку сотрудников на разных этапах их работы:

• На этапе подбора.
• Во время периодических ревью для оценки потенциала, мотивации, склонностей и т. д.
• В процессе карьерного роста для планирования следующего этапа развития.

Несмотря на высокую объективность, психометрический инструмент имеет свои ограничения:

• Результат психометрического теста может быть искажен текущим психологическим состоянием кандидата или сотрудника и его отношением к процедуре тестирования.
• При прохождении тестов в удалённом формате невозможно гарантировать, что тестирование проходит именно тот человек, чьи данные должны быть измерены.
• Психометрические тесты измеряют потенциал (склонности, способности, мотивацию, черты характера), но не измеряют фактические навыки и реальное поведение в рабочей ситуации.

Интерпретация результатов психометрической оценки требует аккуратности. Важно понимать, что тесты дают представление об уровне проявления компетенций и потенциале сотрудников, но не всегда могут охватить все аспекты личности. Мы в Formatta проводим обучение для HR и руководителей по возможностям инструментов психометрики и их интерпретации.

Да, мы предлагаем различные пакеты сопровождения — от разового разбора результатов сотрудника и сессии обратной связи до полноценной стратегии развития команды. Обсудите с нашим менеджером подходящий вариант, оставив заявку.