FORecast опросник по компетенциям для оценки персонала

Опросник FORecast для быстрой и точной онлайн-оценки персонала

Выбирайте лучших, развивайте команду, удерживайте таланты

Определите за 20−50 минут зоны роста, векторы развития и командные роли сотрудников и кандидатов с достаточной глубиной для сфокусированного развития

FORecast — предоставляет объективные данные
Вы — принимаете эффективные решения

Выбирайте наиболее подходящих кандидатов

Формируйте профиль из готового конструктора компетенций, получайте объективные результаты и рейтинги кандидатов для обоснованного выбора.

Выстраивайте карьерные траектории

Найдите оптимальный путь для каждого сотрудника — управленческий, экспертный или проектный — с учетом его профиля сильных сторон и ограничений.

Формируйте кадровый резерв

Выявляйте ключевых сотрудников, которые потенциально принесут результат и успех бизнесу в новых ролях, планируйте развитие ключевых компетенций для перехода на следующий уровень.

Создавайте работающие планы развития

Используйте готовые рекомендации по развитию сильных сторон, зон роста и компенсации слабых.

Помогайте проводить ревью руководителям

Удерживайте и мотивируйте сотрудников, проводя разговор о развитии и карьере, опираясь на объективные данные о сильных сторонах, зонах роста и рекомендации из отчёта.

Повышайте эффективность команды

Оцените, насколько команда сбалансирована по ролям и готова к вызовам, которые перед ней стоят. Спланируйте развитие команды с учётом данных о распределении ролей и особенностей взаимодействия.

Примеры реализованных проектов

Как в Инфосистемы Джет выстроили систему развития главных инженеров проектов — через оценку и ИПР

Опыт подразделения Центра информационной безопасности IT компании

Подробнее

Как распределить ресурсы и повысить эффективность работы департамента с помощью оценки компетенций

Российская HR-tech компания

Подробнее

Как оценить онлайн 5000+ сотрудников, повысить прозрачность отбора и качество кадровых решений

Одна из крупнейших ритейл-сетей России с 20 000+ магазинов

Подробнее

FORecast удобен на каждом этапе оценки

5700+ руководителей среднего и высшего звена компаний из IT, девелопмента, нефтегаза, химпрома прошли FORecast

Легко в организации
Сотрудник получает прямую ссылку на опросник на платформе
Быстрое прохождение
Среднее время прохождения — 20 мин, доступно с любого устройства
Защита от нечестных ответов
В расчётах заложен контроль социальной желательности — если ответы были недостаточно честными, это отразится в итоговом отчёте
Безопасность ваших данных
Платформа Formatta Assessment полностью отвечает законодательству России — 152-ФЗ о персональных данных
Готовые рекомендации для развития
Сотрудник получает понятные рекомендации по развитию западающих компетенций, а также по тому, как использовать сильные стороны и нивелировать ограничения
Выбор стратегии взаимодействия в команде
Определяем роли, которые сотрудник проявляет и избегает внутри команды, и даём рекомендации по выстраиванию дальнейшего взаимодействия

FORecast работает как конструктор
на основе современной модели компетенций

Модель FOResight включает в том числе такие аспекты, как работа в неопределённости, принципы этики и социальных норм, Diversity&Inclusion*

*Diversity&Inclusion — корпоративная политика разнообразия и инклюзивности, при которой каждый сотрудник включён в компанию, а его потребности и интересы учтены

Формируйте полные профили из ключевых для бизнеса компетенций

Если у вас нет своей модели: создавайте профили на основе модели 49 компетенций и 226 наблюдаемых поведенческих индикаторов, которая покрывает все требования к современным менеджерам — от линейных до топ-руководителей.
Если у вас уже есть модель софт-компетенций: помогаем найти для ваших ключевых компетенций аналоги в универсальной модели и формируем профили

Адаптируйте отчёт под ваши задачи, модель
оценки и корпоративный стиль

Отдельно мы можем сделать кастомизированный отчёт:

Добавить блоки, которые важны для ваших задач (например, прогноз по карьерным траекториям и общий уровень потенциала)
Перестроить результаты в соответствии с вашей моделью компетенций и правилами расчёта потенциала или уровня соответствия позиции
Сделать дизайн в стилистике компании
Синхронизировать блок рекомендаций с вашей библиотекой развивающих курсов

Этапы оценки опросником FORecast

Запускайте опрос

Создайте уникальный профиль на базе нашей библиотеки из 49 компетенций или настройте его под вашу корпоративную модель.

Получайте отчёты

Выгружайте необходимые отчёты:
— по компетенциям
— по командным ролям

Используйте результаты для развития

Обратную связь могут проводить как консультанты Formatta, так и руководители или HR-специалисты

Принимайте решения на основе данных

Подобрать подходящих кандидатов, построить карьерные треки, сформировать резерв, спланировать развитие

Автоматизированные отчёты по каждому сотруднику и команде с выгрузкой

Платформа сформирует отчёты автоматически без ручной обработки данных

Отчёт по компетенциям

Отчёт по уровню проявленности компетенций — даёт достаточную глубину для развития и прогноза поведения сотрудника в новых ролях

Выявляет сильные стороны, ограничения и зоны роста кандидата/сотрудника по компетенциям
Автоматические выводы и рекомендации в разных форматах
Детальные оценки по компетенциям
Для каждой из зон развития в отчёте подобраны индивидуальные рекомендации

Скачать пример отчёта

Отчёт по командным ролям

Раскрывает, какие роли сотрудник органично выполняет в команде, а каких избегает. Позволяет увидеть на основании отчётов команды, насколько онасбалансирована по ролям, какие пробелы и на каких этапах реализации задач есть в команде

Предпочитаемые рабочие роли человека и рекомендации о том, как их использовать
Как роли человека проявляются на разных этапах реализации проекта или задачи
Как эффективно взаимодействовать с другими ролями
Как эффективно взаимодействовать с людьми с теми же ролями, что и у оцениваемого

Скачать пример отчёта

Командный отчёт по компетенциям и ролям

Комплексная оценка команды по компетенциям и ролям — диагностика управляемости и рисков через людей

Полный профиль команды по компетенциям и ролям
Где команда даёт результат, а где создаёт риск — с точки зрения этапов реализации проекта
Рекомендации, как выстраивать взаимодействие
Что мешает бизнесу двигаться быстрее: дисбаланс ролей, точки напряжения во взаимодействии, дефицит компетенций

Скачать пример отчёта

Современная платформа Formatta Assessment

Современная платформа администрирования и прохождения оценки. Обеспечивает удобное управление процессом оценки

Полностью соответствует ФЗ-152 о персональных данных
Адаптирована для работы с компьютеров и мобильных устройств
Настраиваемые права доступа для HR, руководителя, сотрудников
Персональная техническая поддержка

Проверенная надёжность и валидность FORecast

Инструмент разработан командой психометриков и консультантов в соответствии с российскими и международными стандартами тестирования персонала

Размер выборки апробации
5700 человек, 70% имеют высшее образование, стаж от10лет, большинство— линейные руководители, основные сферы: IT, девелопмент, нефтегазовая ихимическая промышленность

Конструктная валидность
Показатели качества модели— CFI иRMSEA— вграницах допустимых значений (CFI>0,9; RMSEA<0,1)

Надёжность шкал
0,75–0,94 (Альфа Кронбаха)

Контроль социальной желательности
Заложен контроль социальной желательности иматематическая модель покаждой компетенции, позволяющие автоматически корректировать оценки насоответствующее количество баллов инетерять вкачестве оценок вотчёте

Команда разработки

Инструмент создан ведущими психометриками и разработчиками инструментов оценки факультета социальных наук департамента психологии и института образования НИУ ВШЭ, а также международными экспертами в области психометрики

Станислав Павлов
Руководитель направления Formatta
Преподаватель НИУ ВШЭ, более 14 лет опыта в разработке инструментов оценки персонала
Екатерина Орёл
Партнёр Formatta, канд. псих. наук, экс-руководитель программы «Измерения в психологии» НИУ ВШЭ, ведущий эксперт в операционализации психологических конструктов
Ирина Брун
Экс-зам. зав. лабораторией измерения новых конструктов и дизайна тестов НИУ ВШЭ, ведущий эксперт в измерении сложных конструктов

Ключевые документы FORecast

Трехэтапная валидизация инструмента

Наш инструмент исправно работает, и мы в этом убедились трижды

Скачать

Дизайн опросника

Подробно про процесс тестирования, измеряемые конструкты и дизайн опросника

Скачать

Научная статья

Подробнее про подход исключения социальной желательности в ответах респондентов

Скачать

Гайд для HR и руководителей

Обзор инструментов оценки персонала для решения разных HR-задач

Оценка — лучшая инвестиция в повышение эффективности вашей команды

Скачать гайд

Formatta — это

18+
Лет консультируем клиентов в России и СНГ
2000+
Проектов по оценке и развитию персонала, моделированию компетенций и ценностей, разработке HR-решений
300+
Клиентов: российские и международные компании из топ-500 РБК
8100+
Пройденных сессий оценки опросником FORecast

FORecast — предоставляет объективные данные
Вы — принимаете эффективные решения

Примеры реализованных проектов

FORecast удобен на каждом этапе оценки

FORecast работает как конструктор
на основе современной модели компетенций

Этапы оценки опросником FORecast

Автоматизированные отчёты по каждому сотруднику и команде с выгрузкой

Современная платформа Formatta Assessment

Команда разработки

Ключевые документы FORecast

Formatta — это

Нашими диджитал-решениями пользуются

Часто задаваемые вопросы

FORecast — предоставляет объективные данные Вы — принимаете эффективные решения

Примеры реализованных проектов

FORecast удобен на каждом этапе оценки

FORecast работает как конструктор на основе современной модели компетенций

Этапы оценки опросником FORecast

Автоматизированные отчёты по каждому сотруднику и команде с выгрузкой

Современная платформа Formatta Assessment

Команда разработки

Ключевые документы FORecast

Formatta — это

Нашими диджитал-решениями пользуются

Часто задаваемые вопросы

FORecast — предоставляет объективные данные
Вы — принимаете эффективные решения

FORecast работает как конструктор
на основе современной модели компетенций