Выбирайте лучших и развивайте таланты на основе объективных данных
Что отличает FORecast от других инструментов оценки
Точечная оценка компетенций
Выбирайте нужные вам компетенции под конкретный профиль позиции из самой широкой модели FOResight — идеальное совпадение с вашей моделью компетенций. Подробнее про экосистему FOResight
Прорывной подход к контролю социальной желательности
В основе FORecast — единственный на рынке по своей точности алгоритм определения социально желаемых ответов и механизм корректировки результатов. Подробнее в научной статье разработчиков опросника
Экономия времени HR и участника
Участник отвечает только на те вопросы, которые отражают компетенции вашей модели. На заполнение полного опросника по 49 компетенциям потребуется от 20 до 40 минут
Индивидуально подобранные рекомендации по развитию
К каждой компетенции из профиля формулируем адаптивные рекомендации по развитию, которые покажут, как получать максимум от сильных сторон, как развивать то, что пока развито на невысоком уровне, как компенсировать ограничения
Выбирайте лучших, измеряя соответствие профилю. Сформируйте профиль из готового конструктора компетенций — система настроит опросник под него. Загрузите контакты кандидатов, а затем в личном кабинете выгрузите результаты — в отчёте вы увидите оценки по компетенциям, общее соответствие профилю и сможете сформировать рейтинг кандидатов
Удержание: регулярные ревью
Дайте руководителю дополнительную опору в проведении регулярных ревью с сотрудником и разговоре с ним о дальнейшем развитии и карьере. Результаты FORecast в виде объективной информации о сильных сторонах, ограничениях и зонах развития, а также рекомендации по каждому из блоков помогут сделать разговор руководителя и сотрудника фактурным
Управление кадровым резервом
Выявите потенциал к развитию ключевых управленческих компетенций и сформируйте резерв на следующий уровень управления. Основные «западающие» области по группе резервистов помогут вам спланировать содержание и акценты в программах развития
Таргетированное развитие и ИПР
Получите готовые рекомендации по капитализации сильных сторон сотрудников, развитию зон роста и компенсации ограничений по результатам опросника и используйте их в составлении ИПР
Профили успеха в вашей компании
Проведите анализ того, какие из 49 личностных и управленческих компетенций отличают успешных сотрудников от менее успешных, с помощью статистического анализа и постройте data-based профиль позиции, который будет гарантированно работать на повышение результатов
Построение карьерных траекторий
Определите, какие карьерные траектории — управленческая, экспертная, проектная — лучше всего подойдут сотруднику, опираясь на картину его потенциала, сильных сторон и ограничений
FORecast реализован на современной платформе Formatta Assessment
Соответствие законодательству
Платформа Formatta Assessment полностью отвечает законодательству России — 152-ФЗ
Функциональный и понятный интерфейс
Создавайте и редактируйте группы респондентов, выгружайте отчеты, назначайте и напоминайте о прохождении опросника участникам автоматически
Полная техническая поддержка
Персональная поддержка от сотрудников Formatta в режиме онлайн. Оперативно решим проблему
Свяжитесь с нами, чтобы получить демодоступ к FORecast
Подробнее про FORecast можно узнать из вебинара Стаса Павлова, партнёра Formatta, и Алёны Мачулиной, директора направления оценки персонала Formatta:
Технические преимущества FORecast
В основе — высочайшие стандарты качества
FORecast разработан командой психометриков и консультантов в соответствии с Российскими и международными стандартами тестов
Для интерпретации результатов не нужна сертификация
Выводы сформулированы бизнес-языком, понятным самим сотрудникам и руководителям: для проведения сессий обратной связи по итогам прохождения FORecast не потребуется обучение или сертификация
Гибкость в работе с данными
Возможность анонимизировать данные участников, автоматически закодировать имена, фамилии и подразделения
Несколько вопросов к каждой компетенции
Среднее количество вопросов в компетенциях — 5, небольшие компетенции — 3 вопроса, обширные компетенции — 7−8 вопросов
Контроль социальной желательности
Факторная структура подтверждена конфирматорным факторным анализом. Использовали бифакторную модель, чтобы нивелировать влияние социальной желательности на оценку компетенций
Забота о конечном пользователе
Интерфейс опросника, понятный язык и скорость прохождения, экологичность в формулировании рекомендаций по развитию — для участников это маркеры того, что вы заботитесь об их комфорте, что крайне важно для формирования HR-бренда компании
2085 человек, 70% имеют высшее образование, стаж работы в основном от 10 лет, большинство — линейные руководители, основные сферы: IT, девелопмент, нефтегазовая промышленность, химическое производство
Надёжность шкал
0,75–0,94 (Альфа Кронбаха)
Конструктная валидность
Показатели качества модели — CFI и RMSEA — в границах допустимых значений (CFI > 0,9; RMSEA < 0,1)
Критериальная валидность
Показатель обновится по результатам исследования в июле 2024
Делимся ключевыми документами о разработке и характеристиках FORecast
Трехэтапная валидизация опросника
Наш инструмент исправно работает, и мы в этом убедились трижды
Сколько времени у сотрудника займёт прохождение опросника?
Время заполнения зависит от выбранных вами компетенций в профиле. Если вы оцениваете участника по всем компетенциям опросника, то время заполнения 20−30 минут
Для какого уровня сотрудников данный опросник? Кого им можно оценивать?
Этот опросник подходит для любого уровня сотрудников. FORecast можно использовать для топов, так как 32% выборки — руководители среднего звена и выше + собственники бизнеса, а остальные 50% — специалисты
Как долго можно полагаться на результаты опросника?
Рекомендуем использовать результаты измерения на протяжении 6−18 месяцев. 6 месяцев — в случае, если участник проходит тренинги, образовательные курсы, программы повышения квалификации, за счёт которых ожидается развитие компетенций
В каком виде будут результаты измерения? Какой формат отчёта?
На нашей платформе вы можете выгрузить отчёт в двух вариантах: PDF файл, где указаны результаты по каждой компетенции, «доверие результатам» т. е. контроль социальной желательности, резюме оценки, адаптивные рекомендации. Числовые результаты в формате Excel, содержат ту же информацию, что и в PDF отчете, представленные в виде таблицы. Такой формат удобен для массовой оценки и составления рейтингов кандидатов или сотрудников
Сайт Formatta.ru использует файлы cookies и собирает пользовательские данные.
В целях обеспечения Вашего взаимодействия с сайтом,
сбора статистики и проведения ретаргетинга.
Продолжая использовать сайт, Вы даёте согласие на обработку указанных данных.
Узнать подробнее →
