Тест на умственные способности: проверка интеллектуальных способностей

FORtitude

Современный тест способностей — оценивает скорость и эффективность работы с информацией. Определение уровня когнитивных навыков помогает объективно оценить кандидатов или сотрудников — спрогнозировать, насколько эффективно человек адаптируется в новой для себя роли.

Понятный и экологичный формат
Результаты изложены так, что их легко воспринимают и сотрудник, и руководитель
Данные о способностях
Содержит оценки по общим, вербальным и числовым способностям
Выводы, связанные с работой
Как способности будут проявляться в рабочих процессах и какие риски или возможности это создаёт
Рекомендации для руководителей
Как работать с подчинённым, какие задачи ему стоит поручать — исходя из уровня способностей к анализу разных типов информации

Какие HR-процессы усилит FORtitude

Подбор на позиции

Тестирование способностей — быстрый и доступный фильтр для подбора, в том числе массового. FORtitude поможет в выявлении тех, кто не справится с интенсивной информационной нагрузкой на позиции, где от кандидата потребуется быстро обрабатывать данные.

Ротация на новые должности

Оценка способности сотрудника осваивать знания в новой функциональной области поможет вам спрогнозировать его успешность в новой роли.

Прогноз успешности обучения

Тестирование вербальных и числовых способностей до начала обучения даст вам возможность оценить, как быстро сотрудник усваивает и интерпретирует новую информацию. Это поможет спрогнозировать его успех в процессе обучения.

Что вы получите как заказчик

По результатам прохождения теста, вы получите удобный и практичный отчёт

Отчёт по результатам
Легко интерпретировать: понятно разъясняет результаты и поясняет, что делать с этой информацией, для чего её можно применять
Что измеряет тест
Общие способности — то, как быстро и успешно человек работает с новой информацией; вербальные и числовые способности - умение понимать, анализировать информацию в текстовом или числовом формате, делать выводы
Результаты в распространённых шкалах
Мы даём не только оценку самой способности, но и скорости. А оценка способности представлена в двух форматах — в стенах для принятия решения и процентилях для обратной связи
Выводы и рекомендации
Содержательные выводы и адаптивные рекомендации помогают выстроить работу с сотрудником наилучшим образом, исходя из результатов.

Чем отличается FORtitude

FORtitude
экономит время
участника

На заполнение уходит в среднем 20 минут.

Соответствует российскому законодательству

Когнитивный тест FORtitude — российская разработка, инструмент создан на платформе Formatta Assessment. Обеспечивает полное соблюдение 152-ФЗ о персональных данных.

Современный бизнес-контекст и диджитал-формат

Задания в FORtitude отражают ситуации из реальной рабочей практики. Они оформлены как письма в почте, сообщения в мессенджерах — привычные способы деловой коммуникации.

Качественная интерпретация результатов

По итогам тестирования вы получаете подробную интерпретацию — рекомендации, какие типы задач лучше поручать сотруднику исходя из его особенностей работы с вербальным и числовым типами данных.

Документация FORtitude

Мы выложили в открытый доступ все важные документы, которые описывают разработку теста и процесс валидизации

Пример отчёта

Скачайте пример отчёта, чтобы познакомиться с его разделами

Скачать

Концептуальная рамка

Подробнее об измерении когнитивных способностей для оценки продуктивности на рабочем месте, о понятии способностей, целях измерения и целевой аудитории

Скачать

Дизайн теста FORtitude

Как разрабатывался инструмент, как проводилась экспертиза и апробация заданий

Скачать

Выборка валидизации

Основные характеристики участников апробации: пол, возраст, уровень образования, размер города проживания, уровень должности, общий стаж работы

Скачать

Bertua, C., Anderson, N., & Salgado, J. F. (2005). The predictive validity of cognitive ability tests: A UK meta- analysis. Journal of Occupational and Organizational psychology, 78(3), 387–409.

Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2019). Meta-analysis of the validity of general mental ability for five performance criteria: Hunter and Hunter (1984) revisited. Frontiers in psychology, 10, 2227

Команда разработки

Тест разработали специалисты по психометрике и ведущие эксперты факультета социальных наук департамента психологии и института образования НИУ ВШЭ.

Станислав Павлов
Руководитель направления Formatta
Преподаватель НИУ ВШЭ, более 14 лет опыта в разработке инструментов оценки персонала
Екатерина Орёл
Партнёр Formatta, канд. псих. наук, экс-руководитель программы «Измерения в психологии» НИУ ВШЭ, ведущий эксперт в операционализации психологических конструктов
Ирина Брун
Руководитель R&D, экс-зам. зав. лабораторией измерения новых конструктов и дизайна тестов НИУ ВШЭ, ведущий эксперт в измерении сложных конструктов

Гайд для HR и руководителей

Обзор инструментов оценки персонала для решения разных HR-задач

Оценка — лучшая инвестиция в повышение эффективности вашей команды

Скачать гайд

Примеры реализованных проектов

Как опросник FORtitude помогает в определении готовности сотрудников к новой роли

Крупная сеть быстрого питания, более 20 000 сотрудников по всей России

Подробнее

Нашими диджитал-решениями пользуются

Команда Formatta искренне благодарит компании Burger King, 3М, Билайн, PWC, Транстелеком и Ростелеком за активное участие в апробации теста FORtitude и неравнодушное отношение к психометрической науке

Ответили на самые популярные вопросы:

FORtitude разработан и валидизирован в соответствии с международными и российскими стандартами разработки тестов: AERA, APA, NCME; Российский стандарт тестирования персонала Мы провели ряд качественных и количественных апробаций по исследованию свидетельств валидности результатов инструмента:

В ходе когнитивных интервью нам удалось выявить когнитивные процессы, используемые при решении заданий, и провести проверку формулировок заданий на понимаемость и однозначность интерпретации.
Конфирматорный анализ анализ показал, что выделяются общие, вербальные и числовые способности, измеряемые инструментом.

Показатели модели: chisq.scaled 1016.228 df.scaled 593, cfi.scaled 0.965, tli.scaled 0.963, rmsea.scaled 0.018, srmr 0.044 

Надёжность (Альфа-Кронбаха) шкалы общих способностей составила 0,75, вербальных способностей — 0,5, числовых способностей — 0,7
На выборке сотрудников крупной компании (более 1,500 человек) мы установили, что есть статистически значимая разница между способностями линейного персонала и руководителей (использовался метод t-test с исследованием разницы дисперсии в группах критерием Бартлетта)

Исследования проводились на выборке 3657 человек

Отчёт по результатам

Что измеряет тест

Результаты в распространённых шкалах