Тест способностей FORtitude: надёжный, быстрый, современный

FORtitude
Тест способностей
для ваших сотрудников
и кандидатов

Оцените, насколько хорошо
сотрудники и кандидаты
умеют работать с числовой
и вербальной информацией

Тест FORtitude: надёжный,
быстрый, современный

Оценивает сотрудников любого уровня

Благодаря контенту заданий и группе сравнения можно оценивать сотрудников любого уровня: от рядовых до топ-менеджеров

Современный бизнес-контекст и диджитал-формат

Задания отражают реальные рабочие ситуации, а их формат повторяет рабочую коммуникацию: письма в почте, сообщения в мессенджерах

Соответствует российскому законодательству

FORtitude — российская разработка, реализован на платформе Formatta Assessment с полным соблюдением 152-ФЗ и гарантией работы при любом развитии событий

FORtitude
экономит время
участника

На заполнение уходит
в среднем
20 минут

Что вы получите как заказчик

Лаконичный
отчёт
Выводы
по компонентам
Информативные
результаты
Содержательные выводы
и рекомендации

Лаконичный

отчёт

Выводы

по компонентам

Информативные

результаты

Содержательные выводы

и рекомендации

Отчёт по результатам теста, написанный для читателя

С результатами, которые легко интерпретировать: понятно разъясняет результаты и поясняет, что делать с этой информацией, для чего её можно применять

Что даёт оценка способностей

Оценка способностей — наиболее важный
критерий успешности в работе, что доказано различными исследованиями*
По результатам теста способностей можно делать выводы о том, как быстро человек будет осваивать новую информацию и знания
Тест способностей поможет спрогнозировать, насколько успешным окажется человек в новой для себя сфере деятельности
Тест способностей позволяет оценить сотрудников любого управленческого уровня
*Bertua, C., Anderson, N., & Salgado, J. F. (2005). The predictive validity of cognitive ability tests: A UK meta- analysis. Journal of Occupational and Organizational psychology, 78(3), 387–409.

Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2019). Meta-analysis of the validity of general mental ability for five performance criteria: Hunter and Hunter (1984) revisited. Frontiers in psychology, 10, 2227

Мы выложили в открытый доступ все важные документы, которые описывают разработку теста и процесс валидизации

Пример отчёта

Скачайте пример
отчёта, чтобы
познакомиться
с его разделами

Концептуальная рамка

Важность измерения способностей для оценки продуктивности на рабочем месте, определение способностей и их составляющих

Дизайн теста

Как разрабатывался тест, как определялись вербальные и числовые способности, как проводилась экспертиза и апробация заданий

Выборка валидизации

Основные характеристики участников апробации: пол, возраст, уровень образования, размер города проживания, уровень должности, общий стаж работы

Ответили на самые популярные вопросы:

Сколько времени у сотрудника займёт прохождение теста?

21 минуту в среднем

Для сотрудников каких профессий подходит тест?

Тест подходит для сотрудников, которые занимаются интеллектуальным трудом, например, для работников колл-центра, менеджеров, системных администраторов, сотрудников отдела sales и бухгалтерии и т. д. Тест не подходит для рабочих специальностей, которые основную часть времени занимаются ручным трудом

Почему результатам FORtitude можно доверять?

FORtitude разработан и валидизирован в соответствии с международными и российскими стандартами разработки тестов: AERA, APA, NCME; Российский стандарт тестирования персонала. Мы провели ряд качественных и количественных апробаций по исследованию свидетельств валидности результатов теста:

В ходе когнитивных интервью нам удалось выявить когнитивные процессы, используемые при решении заданий теста, и проверить формулировки заданий на понимаемость и однозначность интерпретации
Конфирматорный факторный анализ анализ показал, что выделяются общие, вербальные и числовые способности, измеряемые тестом. Показатели модели: chisq.scaled 1016.228 df.scaled 593, cfi.scaled 0.965, tli.scaled 0.963, rmsea.scaled 0.018, srmr 0.044
Надежность (Альфа-Кронбаха) шкалы общих способностей составила 0,75, вербальных способностей — 0,5, числовых способностей — 0,7
Средняя ошибка измерения (в логитах) для шкалы общих способностей составила 0,46, вербальных способностей — 0,68, числовых способностей — 0,52
На выборке сотрудников крупной компании (более 1,5 тысяч человек) мы установили, что есть статистически значимая разница между способностями линейного персонала и руководителей (использовался метод t-test с исследованием разницы дисперсии в группах критерием Бартлетта)

Команда Formatta искренне благодарит компании Burger King, 3М, Билайн, PWC, Транстелеком и Ростелеком за активное участие в апробации теста FORtitude и неравнодушное отношение к психометрической науке

Задать вопрос, оставить заявку

+7 495 540 58 76
info@formatta.ru

Тест FORtitude: надёжный,быстрый, современный

Что даёт оценка способностей

Мы выложили в открытый доступ все важные документы, которые описывают разработку теста и процесс валидизации

Тест FORtitude: надёжный,
быстрый, современный