Это специально разработанные оценочные инструменты, которые позволяют измерить уровень владения различными профессиональными знаниями и компетенциями. Такие тесты могут включать в себя задания, направленные на измерение когнитивных способностей, на соответствие ценностям, оценку уровня владения знаниями из конкретной профессиональной области.
Основная роль профессиональных тестов в управлении персоналом заключается в том, чтобы помочь работодателю принять более обоснованное решение при выборе кандидата или при принятии решений по сотруднику. Тесты предоставляют объективные данные, которые помогают снизить вероятность субъективного влияния в процессе оценки персонала. Они также могут быть полезны для выявления потенциальных проблемных моментов в знании, поведении или навыках кандидата и сотрудника, тем самым они могут показать пробелы, которые необходимо восполнить для успешной работы в конкретной должности.
Оценка персонала с использованием профессиональных тестов имеет несколько преимуществ. Во-первых, они позволяют сэкономить время и ресурсы, так как не требуют включения HR-специалиста, нанимающего менеджера или эксперта, как, например, интервью или центр оценки. Во-вторых, они подходят для оценки на массовых позициях или для оценки большого потока кандидатов.
Профессиональные тесты чаще всего применяются для оценки профкомпетенций. В таком случае они предоставляют объективную оценку уровня знаний и навыков кандидата или сотрудника в определённой области. Они могут включать в себя письменные тесты, практические задания, симуляции рабочих ситуаций или другие формы оценки, которые позволяют проверить способности и знания кандидата в реальных или условных профессиональных ситуациях.
Важно отметить, что профессиональные тесты не являются единственным и окончательным критерием при принятии решения о найме или переводе сотрудника на другую должность. Они должны быть использованы в сочетании с другими методами оценки, такими как центры оценки, собеседования, проверка референсов, анализ KPI сотрудника или опыта кандидата.
Кроме того, важно, чтобы профессиональные тесты были разработаны и адаптированы специально для конкретной профессии или отрасли. Общие тесты могут предоставить лишь общую информацию, но не всегда отражают специфичные требования и навыки, необходимые для успешной работы в определённой области. Важно также, чтобы профтесты были валидными и надежными, то есть давали достоверные результаты и были связанными с реальными требованиями работы.
Читайте в статье Тамары Суминой Пять советов о том, как подойти к разработке профессиональных тестов.
