Оценка 300 сотрудников дирекции по ремонтам ЕВРАЗа за 2 месяца
Онлайн-тренинг «Интервью по компетенциям» 21–24 октября 2025
Опросник FORecast: выбирайте и развивайте таланты на основе быстрой и точной онлайн-оценки
Разработаем кейс-тест — инструмент онлайн-оценки, основанной на реальных рабочих ситуациях
Полезный материал от экспертов Formatta: как выстроить в компании эффективную систему оценки персонала
Помогаю компаниям и руководителям делать ставку на нужных людей и развивать их сфокусированно
Тест способностей FORtitude для ваших кандидатов и сотрудников
Предлагаю решения, основанные на аналитике, цифрах и данных
Подкаст Ясен HR с Евгением Куприяновым
Развиваем потенциал людей и организаций
Оцениваем персонал, развиваем сотрудников, команды и организации, разрабатываем модели компетенций
Наш стиль работы — это скорость, технологичность и консалтинг на этапе продажи.
15
лет консультируем клиентов по вопросам управления персоналом
1700+
проектов для госкорпораций, частных компаний и стартапов
240
клиентов из металлургической, телекоммуникационной, нефтегазовой,
энергетической, фармацевтической, FMCG-отрасли, финансового
и банковского сектора
30000+
менеджеров оценили
600+
профилей компетенций разработали
1200+
внутренних асессоров прошли наши сертификационные курсы по технологии
проведения ассесмент-центров
Интересное в блоге
Кейсы
Оценка управленческих компетенций территориальных директоров после обучения
Как FORecast помогает выстраивать системное развитие руководителей IT-компании
Обновление корпоративных ценностей: крупный белорусский банк
Обновление корпоративных ценностей: как IT-компания превратила их в инструмент управления и роста
Как мы помогли IT-компании превратить психометрику в инструмент развития команды
Профиль современного лидера: как мы оценили руководителей коммерческого блока крупного ритейлера
Стандартизация требований к лидерам для глобального производителя удобрений
Актуализация модели компетенций для розничной сети: как создать эффективную систему требований для всех уровней управления
Системное управление талантами: создание модели лидерских компетенций для горнодобывающей компании
Сеть быстрого питания: оценка сотрудников на успешность освоения новых задач и ролей
Регулярная оценка и развитие управленцев в международной фармацевтической компании
Game assessment как инструмент развития будущих лидеров с валидными результатами
Как распределить ресурсы и повысить эффективность работы департамента с помощью оценки компетенций
Ритейл-сеть: масштабируемая система оценки руководителей на 5000 человек
Как компания усилила команду лидеров через оценку кандидатов
Сильные лидеры — изнутри: подготовка главных инженеров проекта через оценку и ИПР в компании «Инфосистемы Джет»
Как Авито выигрывает конкуренцию за IT-таланты за счёт программ развития
Модель компетенций как основа HR-системы: опыт ГК «Содружество»
Как систематизировать управление талантами с помощью карьерных треков
Как экосистема МТС разработала гибридную модель компетенций для сотрудников
Как IT-компания увеличила процент внутренних переходов
Как производитель продуктов питания повысил эффективность сервисной функции
Оценка топ-команды сельскохозяйственного холдинга
Оптимизация оргструктуры при масштабировании компании
Разработка модели ценностей, компетенций и инструментов оценки для технологической компании
Ассессмент-центр для сотрудников фармацевтической компании
Кейс-тест для самодиагностики и выбора областей развития: кейс топ-3 IT-компаний в России
Модель ценностей для СберЗдоровья
Комплексная оценка 270 сотрудников ПГК
Диагностика корпоративной культуры
девелоперской компании
девелоперской компании
Разработка системы оценки для компании «Свеза»
Оптимизация структуры для финблока девелоперской компании
Трансформация культуры после M&A
Психометрическая оценка 200 руководителей строительной компании
Разработка оргструктуры для девелоперской компании
Наши клиенты
