Как компания усилила команду лидеров через оценку кандидатов
Сильные лидеры — изнутри: подготовка главных инженеров проекта через оценку и ИПР в компании «Инфосистемы Джет»
Как Авито выигрывает конкуренцию за IT-таланты за счёт программ развития
Модель компетенций как основа HR-системы: опыт ГК «Содружество»
Как систематизировать управление талантами с помощью карьерных треков
Как экосистема МТС разработала гибридную модель компетенций для сотрудников
Как IT-компания увеличила процент внутренних переходов
Как производитель продуктов питания повысил эффективность сервисной функции
Оценка топ-команды сельскохозяйственного холдинга
Оптимизация оргструктуры при масштабировании компании
Разработка модели ценностей, компетенций и инструментов оценки для технологической компании
Ассессмент-центр для сотрудников фармацевтической компании
Кейс-тест для самодиагностики и выбора областей развития: кейс топ-3 IT-компаний в России
Модель ценностей для СберЗдоровья
Комплексная оценка 270 сотрудников ПГК
Диагностика корпоративной культуры
девелоперской компании
девелоперской компании
Трансформация культуры после M&A
Психометрическая оценка 200 руководителей строительной компании
Разработка оргструктуры для девелоперской компании
Оптимизация структуры для финблока девелоперской компании
